上海勞務派遣公司用工(gōng)規範管理(lǐ)意見(jiàn)
在上海使用勞務派遣用工(gōng)，勞務派遣公司和用工(gōng)單位應當遵循勞動合同法（滬府辦發[2012]3号文件(jiàn)及勞務派遣相(xiàng)關規定規範使用勞務派遣工(gōng)。
▲ 關于規範上海市勞務派遣用工(gōng)管理(lǐ)的若幹意見(jiàn)
爲進一步維護勞務派遣員(yuán)工(gōng)的合法權益，構建和諧穩定的勞動關系，規範勞務派遣市場秩序，根據《中華人(rén)民(mín)共和國(guó)勞動合同法》、《中華人(rén)民(mín)共和國(guó)勞動合同法實施條例》和《上海市勞動合同條例》，現就(jiù)規範本市勞務派遣用工(gōng)管理(lǐ)提出如(rú)下若幹意見(jiàn)：
▲ 規範勞務派遣單位開展勞務派遣業務
本市勞務派進單位應當有固定的辦公經營場所，建立完善的勞務派遣用工(gōng)管理(lǐ)制度，并根據勞務派遣業務規模，配備相(xiàng)應的具有職業指導、人(rén)力資源管理(lǐ)和勞動關系協調等方面職業資格的專職管理(lǐ)人(rén)員(yuán)。
外省市勞務派遣單位在本市開展勞務派遣業務且派遣員(yuán)工(gōng)超過25人(rén)的，應當在本市有固定的辦公經營場所，建立完善的勞務派遣用工(gōng)管理(lǐ)制度，并配備相(xiàng)應的專職管理(lǐ)人(rén)員(yuán)。外省市勞務派遣單位在本市符合設立分(fēn)支機(jī)構條件(jiàn)并依法向工(gōng)商部門(mén)辦理(lǐ)注冊登記的，可(kě)以在本市開展勞務派遣的經營活動。
勞務派遣單位應當按照(zhào)《就(jiù)業促進法》等有關規定，自(zì)招用勞務派遣員(yuán)工(gōng)之日(rì)起30日(rì)内辦理(lǐ)招工(gōng)備案手續。
外省市勞務派遣單位在本市注冊設立子公司或者分(fēn)公司的，其子公司或者分(fēn)公司具有用人(rén)單位主體(tǐ)資格，由其子公司或者分(fēn)公司依法與勞務派遣員(yuán)工(gōng)訂立勞動合同，爲勞務派遣員(yuán)工(gōng)辦理(lǐ)招工(gōng)備案手續。未在本市注冊設立子公司或者分(fēn)公司的，由使用勞務派遣員(yuán)工(gōng)的用工(gōng)單位自(zì)實際使用之日(rì)起30日(rì)内辦用工(gōng)備案手續。
▲ 依法履行社會保險登記和繳納義務
勞務派遣單位和用工(gōng)單位應當指照(zhào)《社會保險法》的規定，依法履行社會保險登記和繳納義務。勞務派遣用工(gōng)行爲發生(shēng)在本市的，勞務派遣單位和用工(gōng)單位應當依法爲勞務派遣員(yuán)工(gōng)辦理(lǐ)社會保險登記，并按照(zhào)本市标準，在本市繳納社會保險。
外省市勞務派遣單位在本市注冊設立子公司或者分(fēn)公司的，由其子公司或者分(fēn)公司爲本市用工(gōng)單位使用的勞務派遣員(yuán)工(gōng)辦理(lǐ)社會保險登記，并按照(zhào)本市标準，爲勞務派遣員(yuán)工(gōng)在本市繳納社會保險。
外省市勞務派遣單位未在本市注冊設立子公司或者分(fēn)公司的，勞務派遣協議(yì)雙方應當在協議(yì)中明确由本市用工(gōng)單位爲勞務派遣員(yuán)工(gōng)辦理(lǐ)社會保險登記，并按照(zhào)本市标準，爲勞務派遣員(yuán)工(gōng)在本市繳納社會保險。
▲ 建立勞務派遣單位備案制度和定期自(zì)查報告制度
勞務派遣單位在工(gōng)商部門(mén)辦理(lǐ)注冊登記後，應當向所在地的區縣人(rén)力資源社會保障部門(mén)辦理(lǐ)備案。
每年(nián)3月31目前，勞務派遣單位應當完成上年(nián)度勞務派遣業務經營情況自(zì)查并向所在地的區縣人(rén)力資源社會保障部門(mén)遞交自(zì)查報告。
外省市勞務派地單位在本市設立子公司或者分(fēn)公司的，按照(zhào)上述規定執行。
▲落實連帶法律責任
用工(gōng)單位使用未在本市注冊設立子公司或者分(fēn)公司的外省市勞務派遣單位所派遣的員(yuán)工(gōng)，勞務派遣員(yuán)工(gōng)在發生(shēng)糾紛時要求用工(gōng)單位承擔工(gōng)傷、醫療等社會保險以及勞動報酬等待遇的，用工(gōng)單位應當按照(zhào)《勞動合同法》有關規定，先行承擔連帶貴任。
▲ 加強日(rì)常監督管理(lǐ)
勞動保障監察機(jī)構依法對勞務派遣單位的備案、招工(gōng)、社會保險繳納等情況，用工(gōng)單位使用勞務派遣員(yuán)工(gōng)的用工(gōng)備案、社會保險繳納等情況，以及勞務派遣單位和用工(gōng)單位的勞動标準、勞動條件(jiàn)、勞動報酬等執行情況進行檢查。勞務派遣單位和用工(gōng)單位有違法行爲和違反本意見(jiàn)規定行爲的，由勞動保障監察機(jī)構依法責令其限期改正，逾期不改正的，依法予以處理(lǐ)。
用工(gōng)單位和外省市勞務派遣單位在本市注冊設立的子公司或者分(fēn)公司未按照(zhào)本意見(jiàn)規定繳納社會保險的，由人(rén)力資源社會保障部門(mén)、社會保險征收機(jī)構按照(zhào)《社會保險法》的規定，責令其限期改正，逾期不改正的，依法予以處理(lǐ)。
本意見(jiàn)自(zì)印發之日(rì)起施行，有效期至2013年(nián)12月31目。
