人(rén)力資源服務内容都(dōu)包括哪些範圍

所謂人(rén)力資源服務，指的是，企業根據自(zì)己的運營需求，可(kě)能将公司的某項或者某幾項業務外包出去(qù)，交給其他(tā)組織管理(lǐ)，這樣做的目的是爲了降低成本，提高效率。人(rén)力資源服務對于不同的公司來(lái)說(shuō)，服務範圍也不同，不過大(dà)概分(fēn)爲以下幾種。

1、爲企業招聘人(rén)才

所有的人(rén)力資源服務中，差不多都(dōu)有這一項，主要内容包括發布招聘信息、挑選簡曆、初試、複試等工(gōng)作(zuò)。

2、爲企業代繳社保

社保是每一個合法企業必須要承擔的項目，但(dàn)是由于辦社保的流程比較複雜，很多公司爲了提高工(gōng)作(zuò)效率，會把社保工(gōng)作(zuò)外包出去(qù)，爲公司節省了很多人(rén)力成本。

3、爲企業做薪酬優化

很多大(dà)企業的工(gōng)種很多，薪酬計(jì)算也是一項大(dà)工(gōng)程，又耗時間、又耗體(tǐ)力，而且出錯率比較高，尤其是一些發薪報稅要求，很多企業無法滿足，如(rú)果選擇薪資外包，就(jiù)會非常便利，給企業減輕了很多負擔。

4、爲企業做好勞務派遣

這裡(lǐ)要注意，勞務派遣機(jī)構和派遣勞工(gōng)必須簽單合同，人(rén)力資源外包可(kě)以先把勞動者派向其他(tā)用工(gōng)單位，用工(gōng)單位可(kě)以向派遣機(jī)構支付服務費。

5、爲企業做崗位外包

崗位外包主要強調的是服務，崗位外包受《合同法》制約，是從(cóng)企業的生(shēng)産經營戰略出發産生(shēng)的勞務經濟。

6、爲企業進行崗位培訓

人(rén)力資源外包服務的崗位培訓服務也是比較常見(jiàn)的，就(jiù)是爲企業做好員(yuán)工(gōng)的崗位培訓，有的是新員(yuán)工(gōng)的培訓，有的是老員(yuán)工(gōng)的培訓，都(dōu)能給企業帶來(lái)很多便利。

7、爲企業進行人(rén)力資源測評

企業想要穩定發展，必須重視對員(yuán)工(gōng)的考核和測評，可(kě)以不定時的進行，提供員(yuán)工(gōng)的積極性，讓每一個員(yuán)工(gōng)都(dōu)能更加重視工(gōng)作(zuò)。

可(kě)以看(kàn)出，人(rén)力資源服務的内容和服務範圍是非常多的，那麽，企業如(rú)果有以上的這些需求的話(huà)，不妨可(kě)以進行人(rén)力資源的外包。