上海如(rú)何找好的獵頭公司

　　如(rú)今，行業的競争就(jiù)是人(rén)才的競争，對中高端人(rén)才的争奪，關系到企業是否選擇了一家好的獵頭公司合作(zuò)。什麽樣的獵頭公司性價比高又能滿足企業的需求？市場上國(guó)内外的獵頭公司那麽多，該如(rú)何選擇呢(ne)？

　　一、從(cóng)企業自(zì)身(shēn)需求出發

　　獵頭收費不便宜，一般爲企業所需人(rén)才年(nián)薪的百分(fēn)比來(lái)收費，企業選擇獵頭公司是因爲獵頭公司選人(rén)範圍更廣、速度更快(kuài)、招聘更精準、招聘完成後還(hái)能提供長效的服務，避免招聘失敗造成的風(fēng)險。一般而言，給到獵頭的職位都(dōu)是緊急、高精尖，或是市場上可(kě)能根本不存在的這樣一個候選人(rén)的崗位。企業有預算的情況下，推薦在中、高端職位上通過獵頭服務來(lái)實現。

　　二、如(rú)何尋找好的獵頭公司？

　　1、确認公司資質和口碑

　　選擇獵頭公司，要先了解獵頭公司的資質，是否有正規的營業資質、官網是否正規（有無洩露候選人(rén)隐私的風(fēng)險）、在獵頭行業的年(nián)資、規模、辦公地點、行業口碑、獎項榮譽。雖然這些并不意味着這個獵頭公司就(jiù)能成功找到匹配的人(rén)才，但(dàn)至少從(cóng)一定程度上反映了該公司的實力。

　　2、尋找符合自(zì)己行業的獵頭公司

　　公司的發展需要的是對口的人(rén)才，同樣，獵頭公司也必須要對該行業有一定的專業度才能尋覓到合适的人(rén)才。一般來(lái)說(shuō)，每個獵頭公司都(dōu)有自(zì)己專注的行業，對行業的深耕，在臻選人(rén)才時才能從(cóng)企業角度出發有較深的認知，從(cóng)人(rén)才角度出發有共鳴，人(rén)才庫的積累也更精準。企業在選擇獵頭公司的時候，要多關注公司擅長的行業和其成功案例。

　　3、看(kàn)獵頭顧問(wèn)的專業度

　　最後，和您合作(zuò)的都(dōu)會具體(tǐ)到對接的獵頭顧問(wèn)，顧問(wèn)的水平和專業度決定了選擇人(rén)才成功與否的關鍵，有了靠譜、項目經驗豐富、高素質的獵頭顧問(wèn)，才能保證良好的溝通和執行，才能讓項目成功落地。

　　1、從(cóng)企業自(zì)身(shēn)實際需求出發

　　獵頭公司不是一般的人(rén)事(shì)中介，有完善的人(rén)才搜尋流程和較高的專業度，一般企業會将緊急、要求高、難度高、市場人(rén)才緊缺的職位給到獵頭公司。

　　2、獵頭公司口碑要好

　　選擇一家獵頭公司一定要看(kàn)之前的成功案例和客戶見(jiàn)證，口碑和資源從(cóng)側面反映出獵頭公司的綜合實力。

　　3、選擇靠譜的獵頭顧問(wèn)

　　靠譜的獵頭顧問(wèn)會從(cóng)企業和候選人(rén)雙方角度出發，交付之外，要能持續爲企業和候選人(rén)提供價值。