什麽是薪酬外包，有哪些優勢？

現在我們經常可(kě)以聽到薪酬外包這種說(shuō)法，那麽究竟什麽是薪酬外包呢(ne)？所謂薪酬外包指的是企業和第三方服務機(jī)構簽訂協議(yì)，将企業的薪酬管理(lǐ)工(gōng)作(zuò)全權交給這家服務機(jī)構負責。服務的内容一般包含了：代發工(gōng)資、個人(rén)所得(de)稅代繳、代繳五險一金等等。下面我們再來(lái)詳細了解一下，薪酬外包這種模式究竟具備哪些優勢。

一、讓企業可(kě)以從(cóng)薪酬計(jì)算和發放(fàng)這樣的日(rì)常事(shì)務當中抽身(shēn)，将企業的人(rén)力資源部相(xiàng)關人(rén)員(yuán)從(cóng)薪酬管理(lǐ)事(shì)務當中解放(fàng)出來(lái)，将有助于從(cóng)事(shì)更加能夠爲企業創造價值的事(shì)情當中。

二、确保公司的薪酬機(jī)密不會被洩露，将薪酬數據交給服務機(jī)構執行，能夠有效杜絕企業的薪酬機(jī)密在有意或者無意當中被洩露，從(cóng)而對一些員(yuán)工(gōng)産生(shēng)不必要的影(yǐng)響。能夠讓員(yuán)工(gōng)全身(shēn)心的投入到生(shēng)産當中。

三、能夠有效轉移操作(zuò)失誤或者是失敗的風(fēng)險。如(rú)果出現了薪酬管理(lǐ)的失誤或者是失敗，比如(rú)說(shuō)忘記發放(fàng)、發放(fàng)錯誤的，都(dōu)由第三方服務機(jī)構負全責。

四、引進“外腦”智慧。薪酬外包給第三方服務機(jī)構能夠借助他(tā)們在專業方面的能力，對薪酬體(tǐ)系進行更加完善的設計(jì)。

五、能夠提供多樣化可(kě)靠服務。包括了不同類型的薪酬、人(rén)事(shì)、福利報表；全公司人(rén)員(yuán)的工(gōng)資發放(fàng)以及申報個人(rén)所得(de)稅；對于有外籍員(yuán)工(gōng)的企業，還(hái)可(kě)以進行多币種的境内外發放(fàng)；多種方式的工(gōng)資單發送。

六、專業高效的系統配置。比如(rú)說(shuō)能夠對全部的薪酬數據進行加密保存，安全性大(dà)大(dà)提升。

通過以上内容的介紹，我們對什麽是薪酬外包，以及薪酬外包之後能夠給企業帶來(lái)哪些優勢有了一個清楚的了解。