社保繳納五大(dà)“套路(lù)”，小心中招

提醒廣大(dà)求職者在求職的時候要注意社保繳納五大(dà)“套路(lù)”，遇到以下這五種情況，求職者可(kě)以理(lǐ)直氣壯地說(shuō)“不！”

1.試用期不給繳納社保

單位以試用期爲由不給員(yuán)工(gōng)繳納社保，這合法嗎(ma)？

《社會保險法》第五十八條規定：用人(rén)單位應當自(zì)用工(gōng)之日(rì)起三十日(rì)内爲其職工(gōng)向社會保險經辦機(jī)構申請(qǐng)辦理(lǐ)社會保險登記。未辦理(lǐ)社會保險登記的，由社會保險經辦機(jī)構核定其應當繳納的社會保險費。

企業在試用期期間也必須爲員(yuán)工(gōng)繳納社保。

2.讓員(yuán)工(gōng)承諾棄繳社保

如(rú)今有些公司會在與員(yuán)工(gōng)簽訂勞動合同時要求員(yuán)工(gōng)出具一份書(shū)面承諾，承諾書(shū)中寫明：員(yuán)工(gōng)自(zì)願放(fàng)棄該公司爲其繳納社會保險費，公司将社會保險費作(zuò)爲工(gōng)資的組成部分(fēn)直接支付給員(yuán)工(gōng)。

這是不合理(lǐ)且違法的。據《社會保險法》《勞動合同法》的相(xiàng)關規定，用人(rén)單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費，該項義務不能由用人(rén)單位和勞動者通過約定變更或者放(fàng)棄。

3.人(rén)事(shì)檔案沒轉移到所以不繳社保

新員(yuán)工(gōng)入職，由于人(rén)事(shì)變動的關系，之前的人(rén)事(shì)檔案可(kě)能沒有及時從(cóng)原來(lái)的單位調來(lái)，這時有些單位會稱因爲沒有檔案所以無法爲員(yuán)工(gōng)繳納社保。實際上，人(rén)事(shì)檔案并非繳交社保所需條件(jiàn)，不應成爲單位緩繳社保的理(lǐ)由。

《社會保險法》第58條、第60條規定，用人(rén)單位應當自(zì)用工(gōng)之日(rì)起30日(rì)内爲其職工(gōng)向社會保險經辦機(jī)構申請(qǐng)辦理(lǐ)社會保險登記。未辦理(lǐ)社會保險登記的，由社會保險經辦機(jī)構核定其應當繳納的社會保險費。

用人(rén)單位應當自(zì)行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可(kě)抗力等法定事(shì)由不得(de)緩繳、減免。

4.不簽合同就(jiù)不用繳社保

假如(rú)用人(rén)單位以沒有簽訂勞動合同拒絕繳納社保，那員(yuán)工(gōng)可(kě)以提供以下證明，證明與單位之間的用工(gōng)關系。

（一）工(gōng)資支付憑證或記錄職工(gōng)工(gōng)資發放(fàng)花名冊、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人(rén)單位向勞動者發放(fàng)的“工(gōng)作(zuò)證”“服務證”等能夠證明身(shēn)份的證件(jiàn)；（三）勞動者填寫的用人(rén)單位招工(gōng)招聘“登記表”“報名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他(tā)勞動者的證言等。其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人(rén)單位負舉證責任。

依據《社會保險法》規定，用人(rén)單位應當自(zì)用工(gōng)之日(rì)起30日(rì)内爲其職工(gōng)向社會保險經辦機(jī)構申請(qǐng)辦理(lǐ)社會保險登記。

5.用支付現金方式取代繳社保

一些單位不給員(yuán)工(gōng)繳納社保，但(dàn)是會給員(yuán)工(gōng)發一筆社保補助費，用現金代替社保繳納。

《社會保險費征繳暫行條例》第十二條規定：繳費單位和繳費個人(rén)應當以貨币形式全額繳納社會保險費。繳費個人(rén)應當繳納的社會保險費，由所在單位從(cóng)其本人(rén)工(gōng)資中代扣代繳。”因此，用人(rén)單位和個人(rén)不得(de)私下就(jiù)社會保險費進行約定，由用人(rén)單位支付現金，員(yuán)工(gōng)個人(rén)自(zì)行辦理(lǐ)社保繳納的做法，不可(kě)取。