員(yuán)工(gōng)簽訂無固定期限勞動合同後，離(lí)職會不會很麻煩？
作(zuò)者：管理(lǐ)員(yuán) 發布于：2016-06-24 13:49:44
問(wèn)：員(yuán)工(gōng)跟單位簽訂無固定期限勞動合同，會不會就(jiù)被單位套牢了？如(rú)果後面想換工(gōng)作(zuò)，到
時候離(lí)職會不會就(jiù)很麻煩？
答：員(yuán)工(gōng)有這樣的困惑很正常，不過按照(zhào)現行勞動法規，完全不必爲此擔心。按照(zhào)《勞動合
同法》規定，“無固定期限勞動合同，是指用人(rén)單位與勞動者約定無确定終止時間的勞動合
同。”（無固定期限勞動合同約定的條件(jiàn)詳見(jiàn)《勞動合同法》第十四條），其實這個終止時
間說(shuō)确定也無确定，說(shuō)無确定倒也确定，就(jiù)是勞動者退休的那一天。當然無固定期限勞動合
同也是可(kě)以解除終止的，但(dàn)是隻能當法定條件(jiàn)出現才能解除終止。固定期限勞動合同除了期
限屆滿，也隻能當法定條件(jiàn)出現才能解除終止。所以如(rú)果訂立勞動合同的勞動者離(lí)退休還(hái)有
三十年(nián)，那麽所謂訂立了無固定期限勞動合同，其實就(jiù)等于訂立了一個三十年(nián)期限的固定期
限勞動合同。
那麽是不是說(shuō)，一個離(lí)退休還(hái)有三十年(nián)的勞動者，和單位簽訂了無固定期限勞動合同，
就(jiù)一定要做到退休呢(ne)？其實不是的，要知道，用人(rén)單位解除勞動合同必須具有法定理(lǐ)由，沒
有法定理(lǐ)由就(jiù)是違法解除，要麽恢複勞動關系，要麽支付雙倍經濟補償。而勞動者辭職是不
需要說(shuō)明理(lǐ)由的，隻要提前30日(rì)以書(shū)面形式通知用人(rén)單位；在試用期内提前解除勞動合同，
隻要提前3日(rì)以書(shū)面形式通知用人(rén)單位。
所以勞動者辭職和用人(rén)單位解雇，條件(jiàn)是截然不同的，這就(jiù)是《勞動法》對勞動者的傾
斜性保護。對于勞動者來(lái)說(shuō)，不管以後是否要跳(tiào)槽，凡是符合訂立無固定期限勞動合同的，
就(jiù)要訂立無固定期限勞動合同。什麽時候想跳(tiào)槽了，提前30日(rì)以書(shū)面形式通知用人(rén)單位就(jiù)是
了。
因此，上海力興人(rén)力在這裡(lǐ)建議(yì)，凡是符合簽訂無固定期限勞動合同的勞動者，最好都(dōu)
簽訂，不用擔心被“套牢”之類的問(wèn)題，如(rú)果輕易放(fàng)棄訂立無固定期限勞動合同的機(jī)會，以
後可(kě)能追悔莫及。
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