勞務派遣工(gōng)合同到期怎麽辦?
作(zuò)者：管理(lǐ)員(yuán) 發布于：2019-07-26 15:53:22
相(xiàng)信有工(gōng)作(zuò)經驗的網友們都(dōu)知道，我們在入職前企業都(dōu)會與職工(gōng)簽訂勞動合同來(lái)确定雙方的關系還(hái)有權利與義務的，但(dàn)是合同都(dōu)會有到期的一天，如(rú)果勞務派遣工(gōng)的合同到期了應該怎麽辦呢(ne)?下面小編和大(dà)家詳細說(shuō)明。
網友咨詢：我是一名勞務派遣工(gōng)，上海某勞務公司派遣到園區一家電子廠(chǎng)做生(shēng)産工(gōng)，入職的時候，公司是與我簽訂了兩年(nián)的勞動合同的，現在眼看(kàn)就(jiù)要到期了，公司這邊還(hái)沒有續簽的打算，我應該怎麽辦呢(ne)?如(rú)果派遣公司不續簽的話(huà)，我能不能獲取一定的賠償呢(ne)?
其實員(yuán)工(gōng)的勞動合同到期，隻有兩個選擇續簽和不續簽。根據上述網友的描述，如(rú)果最後派遣公司沒有與勞務派遣工(gōng)續簽勞動合同的話(huà)，派遣人(rén)員(yuán)是有權要求賠償的，具體(tǐ)内容勞動合同法中早有規定，下面我們一起了解下。
根據勞動法的規定，合同到期勞務派遣工(gōng)不需要提前通知就(jiù)可(kě)以辭職，如(rú)果勞務派遣公司沒有其他(tā)違反勞動合同法的，員(yuán)工(gōng)自(zì)己辭職是沒有經濟補償金的。如(rú)果是勞務公司不與勞務人(rén)員(yuán)續簽勞動合同的話(huà)，除用人(rén)單位維持或者提高勞動合同約定條件(jiàn)續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外。勞務公司應當向勞動者支付經濟補償。
派遣公司不續簽勞動合同，賠償的金額怎麽算呢(ne)?其實經濟賠償的金額是與勞務派遣工(gōng)的工(gōng)作(zuò)年(nián)限拉過勾的，根據第四十七條規定經濟補償按勞動者在本單位工(gōng)作(zuò)的年(nián)限，每滿一年(nián)支付一個月工(gōng)資的标準向勞動者支付。六個月以上不滿一年(nián)的，按一年(nián)計(jì)算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工(gōng)資的經濟補償。這點大(dà)家一定要清楚，不要到合同到期後讓公司趕走後一分(fēn)錢的賠償都(dōu)沒有拿到就(jiù)不好啦。
以上是小編整理(lǐ)關于勞務派遣工(gōng)合同到期的處理(lǐ)問(wèn)題，希望能幫助大(dà)家，最後小編提醒大(dà)家，如(rú)果企業有任何侵權的行爲，派遣人(rén)員(yuán)就(jiù)要拿起法律的武器來(lái)維護自(zì)己的合法權益。
