勞務工(gōng)的短(duǎn)期合同期限是多久？

　　我們都(dōu)知道企業進行勞務用工(gōng)前都(dōu)是要和員(yuán)工(gōng)簽訂合同，當前比較流行的是短(duǎn)期勞務用工(gōng)的方式，這樣企業就(jiù)不知道要和員(yuán)工(gōng)簽多久的合同，其實這個要根據具體(tǐ)的情況來(lái)判定，下面就(jiù)讓上海力興來(lái)給大(dà)家介紹勞務工(gōng)的短(duǎn)期合同期限是多久?

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　　短(duǎn)期化的勞動合同也應以書(shū)面形式訂立，屬于勞動合同。勞務合同的概念基本上被我國(guó)勞動合同法否定。以前的臨時工(gōng)人(rén)現在被稱爲以完成工(gōng)作(zuò)爲期限的勞動合同。

　　雇主與雇員(yuán)簽訂的勞動合同，如(rú)果合同期限少于3個月，或者是以完成一定工(gōng)作(zuò)任務爲期限的勞動合同，則短(duǎn)期勞動合同最短(duǎn)不得(de)規定試用期。

　　短(duǎn)期勞動合同根據第19條，勞動合同期限在3個月以上不到1年(nián)的情況下，試用期超過1個月的勞動合同期限在1年(nián)以上不足3年(nián)的，試用期間不得(de)超過2個月的3年(nián)以上的固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期間不得(de)超過6個月。

　　同一個用人(rén)單位和同一個員(yuán)工(gōng)隻能約定一次試用期，如(rú)果勞動合同規定的工(gōng)作(zuò)任務期或者勞動合同期未滿三個月，可(kě)不可(kě)以約定試用期。

　　勞動合同中規定了試用期。隻有試用期的勞動合同不成立，該期限是勞動合同期限。

　　以上就(jiù)是對勞務工(gōng)的短(duǎn)期合同期限是多久的介紹，相(xiàng)信大(dà)家已經有了比較充分(fēn)的認識，提醒短(duǎn)期工(gōng)們要去(qù)正規的人(rén)力資源公司上班，上海力興就(jiù)是一家正規人(rén)力資源數字化服務商，可(kě)以給短(duǎn)期工(gōng)提供靠譜的工(gōng)作(zuò)崗位。