勞務工(gōng)的概念及招用勞務工(gōng)的條件(jiàn)

　　勞務用工(gōng)，是國(guó)家提倡的一種新的用工(gōng)模式，是與西方的經濟模式相(xiàng)接軌的一種嘗試。這種用工(gōng)模式，不僅可(kě)以使用人(rén)單位在招聘員(yuán)工(gōng)、交納社會保險和工(gōng)傷事(shì)故、勞動争議(yì)處理(lǐ)等方面擺脫繁雜的勞動保障事(shì)務負擔，赢得(de)時間，集中精力實現可(kě)規避用人(rén)單位在勞動保障管理(lǐ)以及勞動争議(yì)等方面的風(fēng)險和責任。

用人(rén)單位應具備以下條件(jiàn)招用勞務工(gōng)：
①具備法律、法規規定的各項勞動保護、安全衛生(shēng)生(shēng)産條件(jiàn)；
②具有按期支付勞動報酬、提供社會保險福利待遇的能力。

勞務工(gōng)一般應具備以下條件(jiàn)：年(nián)滿十六周歲；身(shēn)體(tǐ)健康；具有初中文化程度；現實表現好。

招用勞務工(gōng)的程序
①用人(rén)單位招用勞務工(gōng)之前，應向勞動部門(mén)提出申請(qǐng)，說(shuō)明招工(gōng)理(lǐ)由、招工(gōng)人(rén)數和招工(gōng)地區。
②勞動部門(mén)批準後，用人(rén)單位應與勞務工(gōng)在上崗之前簽訂勞動合同。若用人(rén)單位需對勞務工(gōng)進行培訓或試用，應在培訓或試用之前簽訂勞動合同。
③自(zì)勞動合同簽訂之日(rì)起15内，用人(rén)單位應到勞動部門(mén)辦理(lǐ)用工(gōng)手續，并按有關規定到公安機(jī)關辦理(lǐ)暫住手續。

[1] 根據上海用人(rén)單位多年(nián)來(lái)招用勞務工(gōng)的實際情況，這裡(lǐ)應特别強調的是：用人(rén)單位招用勞務工(gōng)，不得(de)收取報名費及押金，不得(de)将暫住人(rén)口管理(lǐ)費和應由用人(rén)單位負擔的社會保險金轉嫁給勞務工(gōng)負擔，不得(de)強制勞務工(gōng)向本單位投資。
[2] 政府政策編輯有關勞務工(gōng)的問(wèn)題中，勞動者合法權益、企業用工(gōng)環境等，成爲關注的焦點，而政府在這一領域如(rú)何履行職責，也被多次提及和討(tǎo)論。昨日(rì)原則通過的《若幹意見(jiàn)》指出，要優化政府服務環境，加快(kuài)完善工(gōng)業區的規劃和功能布局，加大(dà)老工(gōng)業區公共基礎設施的配套建設，加大(dà)老工(gōng)業區周邊環境的綜合治理(lǐ)力度，要進一步加強政府監管、健全完善勞動法規、開展改善用工(gōng)環境專項大(dà)檢查，對嚴重違法企業，要進行公開曝光(guāng)，嚴厲處罰。