勞務外包有哪些風(fēng)險？

　　新勞動法出台後，限制勞務派遣工(gōng)用工(gōng)量不得(de)超過10%，還(hái)有企業使用派遣工(gōng)的崗位限制，而已很多的企業慢(màn)慢(màn)将勞務派遣轉型爲勞務外包。任何用工(gōng)方式必定少不了存在風(fēng)險，業務外包的風(fēng)險也一樣會存在。那麽，在合作(zuò)時有哪些勞務外包的風(fēng)險，又該如(rú)何規避外包法律的風(fēng)險呢(ne)?上海力興人(rén)力資源公司小編來(lái)爲大(dà)家詳解。

　　一、在勞務外包的過程中一些常見(jiàn)的風(fēng)險

　　1、假外包被仲裁機(jī)構或法院認定真派遣

　　由于法律對于派遣用工(gōng)是越來(lái)越嚴格，一些企業爲了規避《勞動合同法修正案》的限制,不少企業将勞務派遣轉化爲勞務外包。但(dàn)如(rú)果企業将業務外包給其他(tā)單位,但(dàn)外包方勞動者的勞動過程直接受企業管理(lǐ)的,仍屬于勞務派遣。

　　2、罰款和連帶賠償責任

　　如(rú)果企業的業務外包被認定爲勞務派遣,則企業應承擔用工(gōng)單位的責任,并且可(kě)能因爲突破了勞務派遣用工(gōng)比例限制、侵害被派遣勞動者利益等違法情形,而依法承擔罰款等行政責任和連帶賠償民(mín)事(shì)責任。

　　3、被認定存在事(shì)實勞動關系

　　有的企業爲了逃避勞動法上的義務，與外包方簽訂勞務外包服務合同，讓本單位的員(yuán)工(gōng)與外包方簽訂勞動合同，而員(yuán)工(gōng)繼續在單位上班，但(dàn)員(yuán)工(gōng)與單位之間的勞動關系終止。這種做法實際上是一種逆向派遣行爲，屬于逃避法律責任情形，屬無效法律行爲。如(rú)果發生(shēng)争議(yì),仲裁機(jī)構或人(rén)民(mín)法院可(kě)能認定企業仍是勞動者的用人(rén)單位。

　　二、上海力興人(rén)力資源教你(nǐ)如(rú)何規避勞務外包風(fēng)險

　　首先，用人(rén)單位應明晰“勞務派遣”與勞務服務外包的區别。“勞務派遣”是指用人(rén)單位以經營方式将招用的勞動者派遣至其他(tā)單位使用，由後者直接對勞動者的勞動過程進行管理(lǐ)的一種用工(gōng)形式。在“勞務派遣”法律關系中，勞動者派出單位系“用人(rén)單位”，勞動者接收單位系“用工(gōng)單位”，勞動者由用工(gōng)單位實際管理(lǐ)。這與“勞務服務外包”中的由勞務單位自(zì)行管理(lǐ)勞動者是不同的。

　　其次，在服務外包關系中，要盡量避免對承包單位派遣的勞動者的直接管理(lǐ)。雖然現對“假外包、真派遣”的形式、概念尚無明确法律規定，但(dàn)有觀點認爲“用人(rén)單位将業務發包給承包單位，但(dàn)對從(cóng)事(shì)該業務的承包單位勞動者的勞動過程直接進行管理(lǐ)的，屬于勞務派遣用工(gōng)。”因此，在“勞務外包”關系中，應注意避免對承包單位派遣的勞動者的直接管理(lǐ)，包括考勤、評估、工(gōng)作(zuò)成果的認定等等，更要避免直接向該等勞動者支付人(rén)工(gōng)費，以避免被認定爲“假外包、真派遣”。

　　再次，如(rú)因對勞務外包服務或産品質量控制的客觀需要，而需介入到外包服務或産品生(shēng)産過程，要注意此種介入實質是承包單位将對勞動者的管理(lǐ)控制權部分(fēn)讓渡給了發包單位，因此，在該情況下，應注意通過協議(yì)将這種讓渡作(zuò)出一定程度的限制，如(rú)僅爲臨時的、輔助性質的管理(lǐ)。