企業哪些業務适合勞務外包？

　　在現實工(gōng)作(zuò)中很多企業都(dōu)有選擇勞務外包，因爲外包業務能讓企業減少繁瑣的事(shì)務，專注于核心業務上的發展，是不是企業的所有業務都(dōu)可(kě)以外包?這個就(jiù)要根據企業的實際情況來(lái)判斷，下面就(jiù)讓上海力興人(rén)力資源給我們詳細的介紹一下企業哪些業務适合勞務外包？

　　勞務外包适用企業：

　　1、新勞務派遣政策派遣用工(gōng)不超10%，派遣無法實施的崗位。

　　2、用工(gōng)成本居高不下的企業。

　　3、用工(gōng)招聘難度大(dà)的企業。

　　4、員(yuán)工(gōng)編制不足的企業。

　　5、短(duǎn)期項目用工(gōng)短(duǎn)缺的企業。

　　适合勞務外包的業務：

　　人(rén)員(yuán)招聘。企業需求的高層人(rén)員(yuán)，如(rú)部門(mén)經理(lǐ)等招聘物色工(gōng)作(zuò)外包給勞務外包公司，把這些職能有層次地外包出去(qù)做，在一定程度上能減輕HR部門(mén)的運作(zuò)費用，還(hái)可(kě)保證在短(duǎn)時間内、以更廣的渠道找到合适的人(rén)才。

　　國(guó)家法定的福利。譬如(rú)養老保險、失業保險等事(shì)務性工(gōng)作(zuò)，這些工(gōng)作(zuò)通常要和政府部門(mén)打交道，相(xiàng)比之下，HR勞務外包服務商有更廣闊的人(rén)脈資源。

　　員(yuán)工(gōng)培訓。企業人(rén)力資源開發的主要任務之一就(jiù)是培訓。在員(yuán)工(gōng)培訓過程中，培訓設計(jì)通常由專業的培訓公司來(lái)完成，因爲優秀的專業培訓公司一般擁有人(rén)力資源管理(lǐ)各方面的專家，他(tā)們能建立一整套普遍适用于多家企業的綜合性專業知識、經驗和技能。