短(duǎn)期勞務工(gōng)請(qǐng)假會扣工(gōng)資嗎(ma)？

　　對企業來(lái)說(shuō)遇到用人(rén)方面的問(wèn)題時，盡快(kuài)找到解決辦法很重要，所以有不少企業在出現急需用人(rén)的情況下會選擇短(duǎn)期勞務用工(gōng)的形式，我們也知道在上班過程中難免會遇到一些事(shì)，短(duǎn)期工(gōng)們想請(qǐng)假但(dàn)又擔心扣工(gōng)資，那麽到底短(duǎn)期勞務工(gōng)請(qǐng)假會扣工(gōng)資嗎(ma)?看(kàn)看(kàn)上海力興怎麽說(shuō)。

圖片來(lái)源網絡

　　請(qǐng)病假必須有病假單或者病曆證明，不是憑空說(shuō)說(shuō)有病就(jiù)可(kě)以請(qǐng)假了。如(rú)果沒有上述材料，就(jiù)不能算病假，最多就(jiù)隻能算事(shì)假了。事(shì)假工(gōng)資是可(kě)以全部扣除的，隻要大(dà)于等于當地最低工(gōng)資标準就(jiù)可(kě)以了。

　　請(qǐng)假公司扣除當天的工(gōng)資。關于公司扣除工(gōng)資是否合理(lǐ)，請(qǐng)參考以下計(jì)算方法。

　　一、日(rì)工(gōng)資數： 日(rì)薪的計(jì)算方法是：基本工(gōng)資/21.75，可(kě)以計(jì)算出你(nǐ)的日(rì)薪。基礎工(gōng)資是勞動合同中約定的工(gōng)資，與當月實際收到的工(gōng)資不同。每月工(gōng)資的計(jì)算日(rì)期是21.75，而不是21.16。

　　二、應得(de)工(gōng)資數： 基本工(gōng)資減去(qù)加班費、津貼、補助是你(nǐ)實際應得(de)的工(gōng)資數。三、實際工(gōng)資數:扣除休假天數的工(gōng)資、社會保險金額、個人(rén)所得(de)稅(如(rú)果有)，其馀的是你(nǐ)的工(gōng)資數。

　　以上就(jiù)是對短(duǎn)期勞務工(gōng)請(qǐng)假會扣工(gōng)資嗎(ma)的介紹，相(xiàng)信大(dà)家對此有了很清楚的認識，也提醒短(duǎn)期工(gōng)們要找個正規的公司去(qù)上班，這樣才能保障自(zì)身(shēn)利益不受影(yǐng)響，上海力興就(jiù)是一家不錯的選擇!