勞務派遣工(gōng)傷怎麽處理(lǐ)？誰負責處理(lǐ)？

　　現在很多企業都(dōu)有招收勞務派遣員(yuán)工(gōng)，因爲勞務派遣員(yuán)工(gōng)和正式員(yuán)工(gōng)在聘用方式和管理(lǐ)方式上都(dōu)有一定的差别，所以很多人(rén)都(dōu)有一些疑惑，勞務派遣工(gōng)傷應該怎麽辦？到底是用人(rén)單位對此負責還(hái)是由勞務派遣公司擔負責任呢(ne)？接下來(lái)力興人(rén)力爲大(dà)家解答一下這些問(wèn)題。

　　勞務派遣是如(rú)今常見(jiàn)的一種用工(gōng)方式，用人(rén)單位通過一些有資質的勞務派遣機(jī)構來(lái)和勞動者形成聘用關系，我國(guó)《勞動合同法》裡(lǐ)就(jiù)有專門(mén)的條款，針對勞務派遣員(yuán)工(gōng)進行保護，規範勞務派遣行爲，其中對于勞務派遣工(gōng)傷也有響應的規定，如(rú)果勞務派遣單位違反勞動法的規定，可(kě)以依法進行罰款，并對勞動者進行相(xiàng)應的賠償。

　　首先需要明白(bái)的是，雖然勞務派遣員(yuán)工(gōng)實際工(gōng)作(zuò)在用工(gōng)單位，但(dàn)勞動關系并不在用工(gōng)單位，而是在勞務派遣公司。這就(jiù)代表勞動者和用工(gōng)單位之間不存在經濟關系，隻是給用工(gōng)單位提供勞動，服從(cóng)單位的一些管理(lǐ)制度，真正的經濟關系在勞務派遣公司和勞動者之間産生(shēng)。

　　其次，勞務派遣工(gōng)傷是指勞務派遣員(yuán)工(gōng)在用工(gōng)單位進行工(gōng)作(zuò)的過程中受傷，所以屬于工(gōng)傷範疇，享有《工(gōng)傷保險條例》所規定的工(gōng)傷醫療待遇。勞務派遣公司應該在你(nǐ)受到工(gōng)傷的那一天開始或者确診的那一天開始計(jì)算，在三十天以内向當地的勞動局提出認定申請(qǐng)，認定勞動者的工(gōng)傷。如(rú)果勞動者向公司說(shuō)明情況以後，公司不願意按照(zhào)規定來(lái)解決，勞動者有權越過公司直接向勞動局提出認定申請(qǐng)，但(dàn)是一定要注意時限，不能超過一年(nián)。

　　按照(zhào)相(xiàng)關的法律規定，勞務派遣公司和用工(gōng)單位都(dōu)對勞動者工(gōng)傷負責，用工(gōng)單位需要承擔勞動者治療工(gōng)傷所産生(shēng)的醫療費用，勞務派遣單位則有連帶賠償責任。有些勞務派遣公司因爲不夠正規等原因，在遇到這一類問(wèn)題是能拖就(jiù)拖，讓勞動者在治療傷的同時還(hái)要爲了賠償而東奔西走，無形之中給勞動者增加了很大(dà)的負擔。所以大(dà)家最初在選擇勞務派遣公司的時候就(jiù)需要擦亮眼睛，謹慎選擇，不能選擇沒有資質的公司，盡量選擇口碑好的勞務派遣公司。因此，我們推薦力興人(rén)力。