淺談異地社保代繳的利與弊
作(zuò)者：管理(lǐ)員(yuán) 發布于：2020-01-07 10:33:37
社會保險是由國(guó)家通過立法或制定行政法規，建立一種基金或制度，在勞動者因年(nián)老、生(shēng)育、患病、傷殘、失業、死亡等原因暫時或永久喪失勞動能力，或者失去(qù)工(gōng)作(zuò)時，由國(guó)家和社會提供物質幫助，保證其基本生(shēng)活的一種社會保障制度。
随着GDP的飛速增長,信息化的發展，中國(guó)企業也逐漸強大(dà)，走出國(guó)門(mén)參與國(guó)際化的競争。人(rén)們的工(gōng)作(zuò)也不在局限于一城(chéng)一地,根據工(gōng)作(zuò)需要和自(zì)身(shēn)的發展不斷變換城(chéng)市，随之而來(lái)的是自(zì)己的社會保險繳納地不斷變換，爲員(yuán)工(gōng)後期社保賬戶合并帶來(lái)了很多困惑和麻煩。異地社保代繳業務随之出現，但(dàn)是不同的方法都(dōu)有自(zì)己的利與弊，分(fēn)享一下我老東家的做法；
我的上一任東家是一家外企，集團總部設在上海，它在全國(guó)各個省份都(dōu)注冊有工(gōng)廠(chǎng)和銷售分(fēn)公司，集團人(rén)員(yuán)跨省份流動很頻繁，在處理(lǐ)異地人(rén)員(yuán)社保和公積金繳納時有以下幾種種變通處理(lǐ)辦法，大(dà)家可(kě)以參考一下：
方法一：公司爲調動員(yuán)工(gōng)在工(gōng)作(zuò)當地繳納社保。
利：員(yuán)工(gōng)自(zì)願，完全合法，沒有任何法律風(fēng)險。
弊：調動員(yuán)工(gōng)雖然在工(gōng)作(zuò)當地繳納了社保；如(rú)員(yuán)工(gōng)再調動或是離(lí)職時，隻能轉移養老部分(fēn)，作(zuò)爲員(yuán)工(gōng)本人(rén)在做轉移手續時感覺會比較麻煩；其他(tā)醫療、失業、工(gōng)傷、生(shēng)育險不能轉移，
方法二：公司爲調動員(yuán)工(gōng)在戶籍地繳納社保。
利：對員(yuán)工(gōng)個人(rén)比較好，不用辦理(lǐ)繁瑣手續。
操作(zuò)方法：
由員(yuán)工(gōng)個人(rén)向調入單位人(rén)力資源部提出申請(qǐng)，人(rén)力資源部根據實際情況向員(yuán)工(gōng)戶籍地單位發社保和公積金代繳函，代繳函包括員(yuán)工(gōng)姓名、職位、社保基數、繳納時間、參保方式、險種和比例以及費用承擔方。
弊：1、人(rén)力專員(yuán)每月與本單位财務人(rén)員(yuán)、關聯單位人(rén)力資源部溝通成本較高；
2、每年(nián)的3、4月份的公司社保年(nián)檢需要出具代墊單位和繳費社保局出具社保繳費明細和證明。
3、員(yuán)工(gōng)異地生(shēng)病住院費用報銷手續得(de)回戶籍地報銷，手續繁複。
方法三：勞務派遣公司繳納。公司與勞務派遣公司簽訂協議(yì)，派遣公司與員(yuán)工(gōng)簽勞動合同，爲員(yuán)工(gōng)繳納社保。
利：合理(lǐ)合法，員(yuán)工(gōng)可(kě)以在當地享受社保相(xiàng)關權益；社保繳納手續由派遣公司辦理(lǐ)，公司的管理(lǐ)成本較低。
弊：因爲員(yuán)工(gōng)在法律上屬于勞務派遣，所以他(tā)們會覺得(de)自(zì)己像臨時工(gōng)，對公司的歸屬感不高；另一方面，公司要向派遣公司支付一定的管理(lǐ)費。
方法四：沒有社保賬戶的單位，公司異地委托人(rén)事(shì)代理(lǐ)機(jī)構辦理(lǐ)社保。
利：合理(lǐ)合法，員(yuán)工(gōng)可(kě)以在當地享受社保相(xiàng)關權益；社保繳納由社保代理(lǐ)機(jī)構辦理(lǐ)。
弊：公司要向代理(lǐ)機(jī)構支付服務費。
異地社保繳納的方法有很多，每一種都(dōu)有自(zì)身(shēn)的利弊點，尋找最适合企業的那一種，同時要充分(fēn)考慮會出現的勞動争議(yì)風(fēng)險。将企業用工(gōng)風(fēng)險控制到最低程度。
其他(tā)：退休養老待遇的辦理(lǐ)技巧：一看(kàn)戶籍地，二看(kàn)基本養老保險累計(jì)繳費年(nián)限。員(yuán)工(gōng)在到達退休年(nián)齡時，根據養老保險繳費年(nián)限情況來(lái)确定待遇領取地，那邊繳費年(nián)限長，合并到那邊；如(rú)果繳納多地，費用年(nián)限都(dōu)不長，那就(jiù)合并到戶籍地領取。
