勞務派遣招聘有哪些流程？

　現在很多公司在自(zì)己組織招聘員(yuán)工(gōng)以外，也開始和勞務派遣公司進行合作(zuò)，招聘派遣員(yuán)工(gōng)。有很多朋友不太了解勞務派遣招聘是怎麽進行的，有哪些需要注意的地方呢(ne)？那麽，接下來(lái)力興人(rén)力爲大(dà)家介紹一下。

一、勞務派遣招聘流程

對于一家正規的勞務派遣公司來(lái)說(shuō)，進行勞務派遣招聘并不是一個簡單的過程，力興人(rén)力正是這樣的公司，它首先需要對用功企業提出的進行招聘的崗位和植物進行分(fēn)析。勞務派遣公司隻有了解清楚客戶所需要招聘的崗位的具體(tǐ)要求和工(gōng)資标準等，才能更好的爲用工(gōng)企業提供服務。其次就(jiù)是要确定如(rú)何組織渠道，每個用工(gōng)企業的要求都(dōu)不盡相(xiàng)同，所以要根據不同企業提出的不同要求來(lái)制定不一樣的組織渠道，這樣才能在保證派遣員(yuán)工(gōng)數量的同時，也把員(yuán)工(gōng)質量提高上去(qù)。下一步就(jiù)開始進行正式的勞務派遣招聘流程，會有一個初步篩選的流程，根據用工(gōng)企業的需求，對所有組織的勞務工(gōng)進行一個考察，完成初步篩選以後得(de)勞務工(gōng)數量一般高于企業需要的人(rén)數，然後在進行面試，這樣用工(gōng)企業花費在勞務派遣招聘上的時間和精力都(dōu)可(kě)以大(dà)大(dà)減少。面試結束以後，勞務派遣公司還(hái)要和用工(gōng)企業一起完成後續的一些工(gōng)作(zuò)，确認通過面試的員(yuán)工(gōng)名單，并且勞務派遣公司需要組織員(yuán)工(gōng)進行體(tǐ)檢等。

二、勞務派遣招聘制度

勞務派遣公司在工(gōng)人(rén)通過用工(gōng)企業的面試以後，并沒有完成整個招聘任務，還(hái)需要協助用工(gōng)企業對被錄用的員(yuán)工(gōng)進行體(tǐ)檢和信息采集等手續，把收集到的這些信息資料移交給用工(gōng)企業。勞務派遣公司是需要向勞務派遣工(gōng)提供勞動報酬的，勞務派遣公司會有專門(mén)的人(rén)員(yuán)對派遣工(gōng)人(rén)的考勤等進行統計(jì)結算，并且會多次進行核算，保證在結算方面不出現任何的差錯。

因爲用工(gōng)企業并不向勞務派遣工(gōng)發放(fàng)工(gōng)資，所以用工(gōng)單位需要向勞務派遣公司提供一些必要的資料，包含每個月給勞務派遣工(gōng)發放(fàng)工(gōng)資的日(rì)期等，這些在勞務派遣公司和用工(gōng)單位簽訂的合同裡(lǐ)也都(dōu)會有相(xiàng)應的規定。有一些勞務派遣工(gōng)到一個新的工(gōng)作(zuò)環境進行工(gōng)作(zuò)，并不能直接上手而是需要進行上崗前的培訓，勞務派遣公司也會根據實際情況對員(yuán)工(gōng)進行培訓。