企業能直接和派遣工(gōng)解除合同嗎(ma)？

　　派遣用工(gōng)是現在很多企業會采用的形式，當然企業采用派遣工(gōng)總會有不如(rú)意的地方，會有企業想和派遣工(gōng)解除合同，但(dàn)派遣工(gōng)和企業是沒有直接簽訂過相(xiàng)關合同的，這就(jiù)讓很多企業比較頭疼，下面就(jiù)讓上海力興來(lái)給我們詳細的講一講企業能直接和派遣工(gōng)解除合同嗎(ma)?

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　　企業與勞動者(被派遣勞動者)之間屬于用工(gōng)關系，并不是勞動合同關系。存在勞動合同關系的是派遣單位和被派遣勞動者。因此，當被派遣勞動者有權利可(kě)解除勞動合同時，用工(gōng)單位隻能将其退回到勞務派遣公司，并不能直接解除勞動合同。

　　企業可(kě)以退回派遣工(gōng)的幾種情形：

　　(1)試用期内被派遣工(gōng)證明不符合聘用條件(jiàn)的

　　(2)派遣工(gōng)人(rén)嚴重違反雇傭公司規章(zhāng)制度的;

　　(3)被派遣勞動者嚴重失職，營私欺詐，嚴重損害雇傭者利益的;

　　(4)被派遣工(gōng)人(rén)同時與其他(tā)用人(rén)單位建立勞動關系，嚴重影(yǐng)響本單位的工(gōng)作(zuò)任務，或者由用人(rén)單位提出，拒絕糾正的;

　　(5)被派遣勞動者以欺詐、恐吓的手段和乘客的危險，使對方違反真實意義簽訂或變更勞動合同，使勞動合同無效

　　以上就(jiù)是對企業能直接和派遣工(gōng)解除合同嗎(ma)的介紹，相(xiàng)信對大(dà)家有了比較大(dà)的幫助，也提醒企業要按流程規範去(qù)操作(zuò)，這樣才能避免出現用工(gōng)風(fēng)險。推薦選擇上海力興——可(kě)以給企業提供專業的派遣用工(gōng)服務。