派遣工(gōng)離(lí)職用工(gōng)單位不同意怎麽辦

　　當下越來(lái)越多的企業會采用派遣用工(gōng)的方式，這樣能有效的節省企業人(rén)力成本，還(hái)能解決企業用人(rén)上面的難題，但(dàn)派遣工(gōng)到企業上面一般都(dōu)是有期限的，或中途派遣工(gōng)會有離(lí)職的情況，這時如(rú)果企業不讓派遣工(gōng)走怎麽辦?下面就(jiù)讓上海力興來(lái)介紹派遣工(gōng)離(lí)職用工(gōng)單位不同意?

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　　一個月前可(kě)以提交退休報告書(shū)，到期後可(kě)以自(zì)己離(lí)開。如(rú)果使用者拒絕支付工(gōng)資，可(kě)以申請(qǐng)勞動仲裁。

　　根據勞動合同法第三十八條第二款的規定，雇主以暴力、威脅或非法限制人(rén)身(shēn)自(zì)由的手段強迫工(gōng)人(rén)工(gōng)作(zuò)，或者雇主違反指揮，強令冒險作(zuò)業，對勞動者造成損害的，雇主可(kě)以要求賠償。

　　勞工(gōng)法第37條規定，勞動者應在30天前書(shū)面通知雇主。如(rú)果勞動者在三天前通知使用人(rén)，則可(kě)解除勞動合同。到期時可(kě)離(lí)開。

　　提交退休申請(qǐng)(需要書(shū)面證明書(shū)，有時間的是通常意義上的退休信)，自(zì)己一定要留下基礎，需要上司的簽字證明書(shū)，也可(kě)以證明有時間的電子郵件(jiàn)。不需要上司的許可(kě)，隻要書(shū)面通知就(jiù)可(kě)以，時間到了就(jiù)可(kě)以，公司結算工(gōng)作(zuò)，不能以此爲理(lǐ)由扣除工(gōng)資。如(rú)果公司違反，員(yuán)工(gōng)可(kě)以向當地勞動監察部門(mén)投訴或申請(qǐng)勞動仲裁。

　　以上就(jiù)是對派遣工(gōng)離(lí)職用工(gōng)單位不同意怎麽辦，我相(xiàng)信每個人(rén)都(dōu)有一個清晰的理(lǐ)解，并提醒派遣工(gōng)人(rén)去(qù)正規公司工(gōng)作(zuò)，以确保自(zì)己的利益。上海力興就(jiù)是一家不錯的選擇，能給派遣工(gōng)們選擇正規放(fàng)心的企業去(qù)上班。