勞務派遣規定的工(gōng)資待遇如(rú)何

勞務派遣是現在比較常見(jiàn)的一種用工(gōng)形式了，幾乎各行各業都(dōu)能看(kàn)到勞務派遣人(rén)員(yuán)。那麽爲了更好的保護自(zì)己的合法權益不受到侵害，還(hái)是要了解勞務派遣規定有哪些，而這些規定的工(gōng)資待遇又是如(rú)何呢(ne)？

一、勞務派遣規定有哪些

勞務派遣是勞務公司派遣一些勞動者到用工(gōng)單位進行工(gōng)作(zuò)的一種用工(gōng)形式。國(guó)家相(xiàng)關法律法規有對這樣的勞動形式進行了明确的法律規定。在這裡(lǐ)，力興人(rén)力就(jiù)挑選一些很重要、切實關系到勞動者自(zì)身(shēn)利益的規定來(lái)進行一下法律的普及。

勞工(gōng)法規定：用人(rén)公司在和工(gōng)作(zuò)員(yuán)工(gōng)之間，制定兩年(nián)以上的合同時，必須按每個月的工(gōng)資結算。同時如(rú)果工(gōng)作(zuò)員(yuán)工(gōng)并不能在合同期間完成工(gōng)作(zuò)，勞務派遣公司也是按每個月的最低工(gōng)資按月付給工(gōng)作(zuò)員(yuán)工(gōng)的。根據勞務派遣規定，被派遣的勞動者一定要注意自(zì)己是否和派遣公司簽訂了勞動合同，并且是兩年(nián)以上，而非短(duǎn)期的。其次，若沒有被派遣到用工(gōng)單位期間，是享受最低工(gōng)資待遇的，這點勞務派遣規定是非常明确的，但(dàn)是很多勞動者就(jiù)容易忽視掉。若有公司違反法律規定，勞動者可(kě)以向其主張權利，甚至可(kě)以訴訟至法院。

二、勞務派遣規定的工(gōng)資待遇如(rú)何

對于勞動者來(lái)說(shuō)，工(gōng)作(zuò)中最關心的是什麽，肯定是自(zì)己的勞動待遇，和與用工(gōng)單位簽訂正式勞動合同的待遇相(xiàng)比是否有區别等等。其實在這點上，勞務派遣規定也是十分(fēn)明确的，就(jiù)算沒有合适的崗位，也需要參考相(xiàng)似的崗位給對應的報酬。因此，選擇勞務派遣可(kě)以放(fàng)心，它不是一種騙人(rén)的行業，而是國(guó)内正在興起的一種新職位，不熟悉的人(rén)建議(yì)可(kě)以先了解，或者咨詢力興人(rén)力，力興人(rén)力靠譜，細心，是一家正規企業。因此知英人(rén)力提醒大(dà)家，盡可(kě)能的放(fàng)心，雖然說(shuō)用工(gōng)形式是有差别的，但(dàn)是法律已經明确規定了同工(gōng)同酬，放(fàng)心就(jiù)好。

其實，我國(guó)的法律對于勞動者的保護還(hái)是比較全面的，所以大(dà)家在正式入職工(gōng)作(zuò)之前對于自(zì)己疑惑的問(wèn)題不妨查一查勞務派遣規定，如(rú)果不懂(dǒng)的地方可(kě)以與公司的人(rén)力資源進行探討(tǎo)，相(xiàng)信這樣也避免了日(rì)後和公司發生(shēng)沖突。