崗位外包與勞務派遣有什麽區别？
作(zuò)者：管理(lǐ)員(yuán) 發布于：2021-03-17 14:15:54
崗位外包，人(rén)力外包，勞務派遣很常見(jiàn)，可(kě)是在實際使用的時候，很多人(rén)容易把他(tā)們搞錯。崗位外包和人(rén)力外包是指企事(shì)業單位将某個崗位的所有人(rén)力資源工(gōng)作(zuò)外包給第三方人(rén)力資源公司，企業自(zì)身(shēn)隻需要用人(rén)以及集中精力進行業務管理(lǐ)。而勞務派遣是用工(gōng)單位與勞務派遣單位簽訂勞務派遣協議(yì)，勞務派遣單位派遣人(rén)員(yuán)到用工(gōng)單位從(cóng)事(shì)用工(gōng)單位安排的工(gōng)作(zuò)内容的一種用工(gōng)形式。
其實從(cóng)定義上我們可(kě)以看(kàn)出，兩者其實是有本質區别的，而崗位外包與勞務派遣的共同之處是，都(dōu)由人(rén)力資源外包服務機(jī)構與勞動者簽訂勞動合同。那麽崗位外包與勞務派遣怎麽區分(fēn)？
1、服務性質不同。
對用工(gōng)單位而言，崗位外包提供的卻是針對某個相(xiàng)對獨立項目的全部勞務服務；而勞務派遣公司提供的是派遣工(gōng);
2、用工(gōng)需求不同。
對崗位外包而言，發包單位需要的是外包公司爲自(zì)己完成約定的“工(gōng)作(zuò)量”，至于承包方使用多少勞動力，這與發包單位沒有實質關系。對勞務派遣而言，用工(gōng)單位需要的是派遣公司爲自(zì)己提供約定數量的“派遣工(gōng)”，至于派遣工(gōng)完成多少工(gōng)作(zuò)量，這與派遣公司并不相(xiàng)關。
3、用工(gōng)範圍不同。
勞務派遣是爲用工(gōng)單位提供特定崗位而非特定項目的派遣員(yuán)工(gōng)，而派遣工(gōng)通常隻占某個相(xiàng)對獨立項目用工(gōng)總數的一部分(fēn)。勞務外包卻是爲用工(gōng)單位提供特定項目而非特定崗位的外包員(yuán)工(gōng)，并且外包員(yuán)工(gōng)應該占整個項目用工(gōng)數量的全部。
4、合同性質不同。
勞務派遣簽訂的是勞務派遣合同，崗位外包簽訂的是勞務外包合同，服務性質不同協議(yì)性質也完全不同。勞務派遣協議(yì)中用工(gōng)單位是以派遣公司提供的派遣工(gōng)數量結算費用，結算方法是“工(gōng)作(zuò)人(rén)數乘單價”。崗位外包協議(yì)中發包單位依據承包方完成的工(gōng)作(zuò)量結算費用，結算方法是“工(gōng)作(zuò)數量乘單價”。
5、結算标準不同。
勞務派遣服務的結算标準是“勞動力”，是“員(yuán)工(gōng)數”;勞務外包服務的結算标準是“工(gōng)作(zuò)量”，是“項目數”。
6、管理(lǐ)角色不同。
勞務派遣單位員(yuán)工(gōng)接受的是用工(gōng)單位的管理(lǐ)，即便某個管理(lǐ)人(rén)員(yuán)本身(shēn)也是派遣員(yuán)工(gōng)，但(dàn)他(tā)代表和行使的仍然是用工(gōng)單位的管理(lǐ)職能。崗位承包單位員(yuán)工(gōng)接受承包單位的管理(lǐ)，發包企業并不參與對承包單位員(yuán)工(gōng)的直接管理(lǐ)。
7、服務主體(tǐ)不同。
勞務派遣單位必須是嚴格按照(zhào)勞動合同法和公司法相(xiàng)關規定設立，注冊資本不得(de)少于五十萬元的法人(rén)實體(tǐ)。勞務外包中的承包方可(kě)以是法人(rén)或其他(tā)實體(tǐ)，也可(kě)以是個人(rén)(不建議(yì)發包給個人(rén)，實際中個人(rén)外包往往會被判爲勞動關系)。
8、相(xiàng)互關系不同。
崗位外包隻是發包方與承包方的雙方發生(shēng)關系，發包方與承包方員(yuán)工(gōng)之間并不存在任何法律關系，也無須簽訂任何協議(yì)。勞務派遣是三方合作(zuò)關系，派遣員(yuán)工(gōng)與派遣單位與用工(gōng)單位都(dōu)存在法律關系。用工(gōng)單位應該與派遣員(yuán)工(gōng)就(jiù)工(gōng)作(zuò)崗位、勞動紀律、獎金計(jì)算、安全生(shēng)産、保守商密等事(shì)項簽訂崗位職責協議(yì)。
9、适用法律不同。
崗位外包作(zuò)爲一個經營服務項目，發包方承包方之間關系處理(lǐ)适用合同法。勞務派遣作(zuò)爲一種用工(gōng)形式，派遣方、用工(gōng)方、派遣工(gōng)三方關系處理(lǐ)适用勞動合同法。
10、違法後果不同。
崗位外包服務中，發包方與承包方的員(yuán)工(gōng)并不直接發生(shēng)法律關系，除必須确保能提供必要的安全生(shēng)産條件(jiàn)以外，無須對承包方員(yuán)工(gōng)承擔任何法律責任；勞務派遣關系中，如(rú)果因爲工(gōng)作(zuò)給派遣員(yuán)工(gōng)造成損害時，勞務派遣單位與用工(gōng)單位按《勞動合同法》必須承擔連帶賠償責任。
在實際操作(zuò)中，在簽訂勞務外包合同和勞務派遣合同方面，企業應該注意以下事(shì)項：
1.合同名稱上必須明确說(shuō)明是勞務外包合同還(hái)是勞務派遣合同。
2.明确合同的标的以及結算方式，合同的标的是“事(shì)”還(hái)是“人(rén)”，費用結算方式是工(gōng)作(zuò)量還(hái)是服務時間。
3.明确對勞動者的管理(lǐ)責任主體(tǐ)。
勞務外包合同可(kě)以要求勞務承承包單位遵守發包單位的安全管理(lǐ)以及規章(zhāng)制度；但(dàn)是要說(shuō)明勞動者的工(gōng)作(zuò)時間以及工(gōng)作(zuò)内容安排由承包單位自(zì)己負責。
勞務派遣合同中，用工(gōng)單位要求勞務派遣單位必須與勞動者簽訂勞動合同。在派遣協議(yì)中，按照(zhào)《勞動合同法》的要求，應當約定派遣崗位和人(rén)員(yuán)數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議(yì)的責任，明确勞務派遣單位應當将勞務派遣協議(yì)的内容告知被派遣勞動者。
4.約定稅收财務處理(lǐ)。
在勞務外包合同中，說(shuō)明勞務費用稅收的處理(lǐ)，可(kě)以約定企業支付的費用是含稅價，要求承包單位提供發票。
勞務派遣合同中說(shuō)明，勞動者的工(gōng)資稅收由勞動者自(zì)己負擔，與企業派遣費用的結算可(kě)以約定稅收及發票處理(lǐ)。
需要提醒的是，根據《勞動合同法》第九十四條的規定，個人(rén)承包經營違反本法規定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發包的組織與個人(rén)承包經營者承擔連帶賠償責任。因此企業勞務外包最好是找法人(rén)實體(tǐ)作(zuò)爲承包單位，以減少風(fēng)險。
