上海勞務派遣用工(gōng)員(yuán)工(gōng)勞資糾紛如(rú)何處理(lǐ)？

　　當下很多企業都(dōu)是會采用勞務派遣來(lái)解決用人(rén)難題，派遣工(gōng)在企業上班難免會出現一些糾紛，這是讓很多企業都(dōu)比較頭疼的，不少企業沒有應對這方面的經驗，不知道具體(tǐ)要怎樣去(qù)做，下面就(jiù)讓上海力興來(lái)給我們詳細的說(shuō)一下勞務派遣用工(gōng)糾紛該怎麽解決?

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　　依據《勞動争議(yì)調解仲裁法》第二十二條和第二十三條，用人(rén)單位在勞動仲裁程序中的訴訟地位可(kě)以是被告或者第三人(rén)。

　　在司法實踐中，勞動者隻能起訴派遣單位或用工(gōng)單位一方的情況下，派遣單位和用工(gōng)單位均可(kě)作(zuò)爲被告或第三人(rén)提起訴訟。

　　不同之處是，追加被告存在管轄權異議(yì)問(wèn)題，可(kě)能會延長審理(lǐ)周期，因此一般先追加第三人(rén)，在審理(lǐ)過程中也可(kě)根據案情需要變更被告。雇主對雇員(yuán)提起訴訟時，派遣單位應被視爲第三人(rén)。

　　用工(gōng)單位是勞務派遣的用人(rén)單位，應承擔全部用人(rén)義務;用工(gōng)單位以實際用工(gōng)爲依據，應承擔派遣工(gōng)人(rén)在其控制下所産生(shēng)的責任，而雇主不應承擔連帶責任。如(rú)果派遣單位造成了勞動者的損害，則雇主不承擔責任。

　　派遣公司和派遣公司之間的糾紛是純粹的民(mín)事(shì)糾紛，不是勞動糾紛案件(jiàn)，而是派遣公司和派遣公司之間的糾紛最終還(hái)是派遣公司和派遣公司之間的糾紛。

　　實際上，法院還(hái)是尊重當事(shì)人(rén)在仲裁裁決中的訴訟主體(tǐ)資格認定，否則就(jiù)不會出現三方均訴的情況。但(dàn)是，如(rú)何列出當事(shì)人(rén)的訴訟身(shēn)份就(jiù)成了此類案件(jiàn)中令人(rén)頭疼的問(wèn)題。提出司法解釋應進一步規範勞務派遣糾紛當事(shì)人(rén)的訴訟資格。

　　以上就(jiù)是給大(dà)家介紹的勞務派遣用工(gōng)糾紛該怎麽解決，相(xiàng)信大(dà)家對此有了很清楚的認識，提醒企業要找個靠譜的公司去(qù)合作(zuò)，這樣才能保障和派遣工(gōng)出現糾紛能很好解決，推薦選擇上海力興——專業的人(rén)力資源數字化服務商!