派遣工(gōng)合同與單位合同有什麽區别

　　現在越來(lái)越多的企業會采用派遣用工(gōng)形式，這樣可(kě)以有效解決緊急出現的用人(rén)難題，當然派遣工(gōng)的合同和企業與員(yuán)工(gōng)簽訂的合同是不一樣的，很多企業對此不是很了解，下面就(jiù)讓上海力興來(lái)給大(dà)家介紹派遣工(gōng)合同與單位合同有什麽區别?

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　　簽訂的主體(tǐ)不同。勞務派遣合同雙方爲勞務派遣公司和雇傭公司的勞動合同主體(tǐ)爲使用者和勞動者。

　　合同目的不同。以提供勞務爲目的的勞務派遣合同，其目的在于使雇傭人(rén)支配雇傭人(rén)的勞動行爲，而勞動合同的目的在于使雇傭人(rén)成爲雇主的内部成員(yuán)。

　　法律調整不同。勞工(gōng)法對雇傭合同的調整應屬民(mín)法調整。盡管民(mín)法并未作(zuò)出明确的規定，但(dàn)在司法實踐中适用民(mín)法進行調整。

　　合同争議(yì)的處理(lǐ)程序不同。勞資糾紛發生(shēng)後，必須先經過仲裁前置程序，然後由司法機(jī)關介入，争議(yì)應按勞動法的規定處理(lǐ)，仲裁機(jī)關或法院可(kě)對勞資糾紛作(zuò)出裁決，同樣，勞資糾紛的解除也應遵循一定的法定程序。

　　以上就(jiù)是對派遣工(gōng)合同與單位合同有什麽區别的介紹，相(xiàng)信大(dà)家對此有了很清楚的認識，提醒派遣工(gōng)們要找個正規的公司合作(zuò)，這樣才能讓自(zì)身(shēn)有保障!推薦選擇上海力興!