【勞動合同】以完成一定工(gōng)作(zuò)任務爲期限的勞動合同
作(zuò)者：管理(lǐ)員(yuán) 發布于：2017-03-20 13:52:02
含義：指用人(rén)單位與勞動者約定以某項工(gōng)作(zuò)的完成爲合同期限的勞動合同。
勞動合同的履行：此類勞動合同需用人(rén)單位與勞動者雙方協商一緻，簽訂書(shū)面勞動合同，适用《勞動合同法》的相(xiàng)關規定，除履行期限取決于工(gōng)作(zuò)的完成時間，其他(tā)的權利與義務與固定期限勞動合同基本相(xiàng)同。
問(wèn)：以完成一定工(gōng)作(zuò)任務爲期限的勞動合同，一旦工(gōng)作(zuò)完成，用人(rén)單位不再續簽合同，提出終止，單位是否需支付經濟補償？
答：此類合同工(gōng)作(zuò)完成即勞動合同期滿，用人(rén)單位不續簽，終止勞動關系的，須向勞動者支付經濟補償金。
經濟補償金标準：本人(rén)月工(gōng)資×本單位工(gōng)作(zuò)的年(nián)限
注：
本人(rén)月工(gōng)資：勞動者在勞動合同終止前十二個月的平均工(gōng)資。（低于最低工(gōng)資的，按最低工(gōng)資計(jì)算；高于社平工(gōng)資三倍的，按照(zhào)社平工(gōng)資三倍計(jì)算。）
本單位工(gōng)作(zuò)的年(nián)限：2008年(nián)以後在本單位工(gōng)作(zuò)的年(nián)限，每滿一年(nián)支付一個月工(gōng)資的标準向勞動者支付。六個月以上不滿一年(nián)的，按一年(nián)計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工(gōng)資的經濟補償。
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