勞動者單方提出解除勞動合同的，用人(rén)單位是否支付經濟補償？
作(zuò)者：管理(lǐ)員(yuán) 發布于：2017-04-06 11:36:17
問(wèn)：勞動者單方提出解除勞動合同的，用人(rén)單位是否支付經濟補償？
答：下列情形勞動者單方面解除勞動合同，用人(rén)單位應當支付經濟補償金：
（1）用人(rén)單位未按照(zhào)勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件(jiàn)而提出解除勞動合同的；
（2）用人(rén)單位未及時足額支付勞動報酬而提出解除勞動合同的；
（3）用人(rén)單位未依法爲勞動者繳納社會保險費而提出解除勞動合同的；
（4）用人(rén)單位的規章(zhāng)制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益而提出解除勞動合同的；
（5）用人(rén)單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人(rén)之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同而提出解除勞動合同的；
（6）用人(rén)單位以暴力、威脅或者非法限制人(rén)身(shēn)自(zì)由的手段強迫勞動者勞動而提出解除勞動合同的；
（7）用人(rén)單位違章(zhāng)指揮、強令冒險作(zuò)業危及勞動者人(rén)身(shēn)安全而提出解除勞動合同的；
勞動者提前30日(rì)以書(shū)面形式通知用人(rén)單位解除勞動合同，以及勞動者在試用期内解除勞動合同的，用人(rén)單位不必向勞動者支付經濟補償。
外包問(wèn)答｜Q & A
