哪些情形出現，勞動合同終止？
作(zuò)者：管理(lǐ)員(yuán) 發布于：2017-05-02 14:25:17
問(wèn)：哪些情形出現，勞動合同終止？
答：在勞動合同履行過程中，有下列情形之一的，勞動合同終止：
1、勞動合同期滿的；
2、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
3、勞動者達到法定退休年(nián)齡的；
4、勞動者死亡，或者被人(rén)民(mín)法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
5、用人(rén)單位被依法宣告破産的；
6、用人(rén)單位被吊銷營業執照(zhào)、責令關閉、撤銷或者用人(rén)單位決定提前解散的。
問(wèn)：到齡退休還(hái)能拿經濟補償金嗎(ma)？
答：勞動者達到法定退休年(nián)齡或開始依法享受基本養老待遇而終止勞動關系的，不屬于享受經濟補償的範圍。
問(wèn)：勞動合同到期，有無經濟補償？
答：勞動合同到期，若單位無續簽意願，應向勞動者支付經濟補償；反之，若單位維持或提高勞動合同約定條件(jiàn)續訂合同，勞動者不同意的，單位無需支付經濟補償。
溫馨提示：合同到期，支付經濟補償的年(nián)限自(zì)2008年(nián)1月1日(rì)起算（2008年(nián)1月1日(rì)前進入單位的，支付年(nián)限自(zì)1月1日(rì)起計(jì)算；2008年(nián)1月1日(rì)以後進入單位的，自(zì)實際用工(gōng)之日(rì)起計(jì)算）。
問(wèn)：單位關閉，有經濟補償嗎(ma)？
答：1、用人(rén)單位被依法宣告破産的；
2、用人(rén)單位被吊銷營業執照(zhào)、責令關閉、撤銷或者用人(rén)單位決定提前解散的。
以上兩種情形緻使勞動關系終止的，單位應向勞動者支付經濟補償，支付年(nián)限自(zì)勞動者用工(gōng)之日(rì)起計(jì)算。
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