如(rú)何區分(fēn)"勞動合同"與"勞務合同"？

勞動合同的主體(tǐ)一方是用人(rén)單位，另一方必然是勞動者；

勞務合同的主體(tǐ)則不确定，即可(kě)以是法人(rén)與法人(rén)之間、法人(rén)與自(zì)然人(rén)之間，也可(kě)以是自(zì)然人(rén)之間；

地位不同

勞動合同的主體(tǐ)之間的地位不平等，雙方是管理(lǐ)和被管理(lǐ)的關系；

勞務合同中，雙方是平等的地位，不存在管理(lǐ)關系，有的僅是經濟關系；

内容不同

勞動合同關系中，用人(rén)單位必須按時支付勞動者工(gōng)資，除此之外，還(hái)必須給勞動者購(gòu)買社保；

勞務合同關系中，一方隻需給另一方支付勞動報酬，而不需要購(gòu)買社保，因此，若勞動者要求對方爲其購(gòu)買社保的，一般得(de)不到支持。

法律适用不同

因勞動合同發生(shēng)糾紛的，應适用《勞動合同法》，

勞務關系糾紛則依據《合同法》進行審理(lǐ)，不能适用勞動法。

糾紛處理(lǐ)方式不同

勞動合同中發生(shēng)的争議(yì)必須先經過勞動争議(yì)仲裁委員(yuán)會的仲裁，勞動仲裁是民(mín)事(shì)訴訟的前置程序，未經仲裁不得(de)訴訟。勞動争議(yì)申請(qǐng)仲裁的時效期間爲一年(nián)，仲裁時效期間從(cóng)當事(shì)人(rén)知道或者應當知道其權利被侵害之日(rì)起計(jì)算，且适用中止和中斷。

勞務關系發生(shēng)争議(yì)後，當事(shì)人(rén)可(kě)以協商解決，也可(kě)以直接向人(rén)民(mín)法院提起訴訟，不需要先經過勞動仲裁程序。

國(guó)家幹預程度不同

勞動關系中，用人(rén)單位與勞動者雙方地位的不平等，導緻用人(rén)單位欺淩勞動者的現象時有發生(shēng)，爲了更好保護勞動者的合法權益，《勞動合同法》以強制性法律規範規定了用人(rén)單位的各項義務，如(rú)各類保險金的繳納、最低工(gōng)資、最高工(gōng)時、保障勞動者的勞動安全與衛生(shēng)等強制性義務。

勞務關系作(zuò)爲一種民(mín)事(shì)關系，以私法自(zì)治爲原則，尊重當事(shì)人(rén)真實意思表示，受國(guó)家幹預程度低。因此，除違反國(guó)家法律、法規等強制性規定外，當事(shì)人(rén)可(kě)以基于合同自(zì)由原則對合同條款充分(fēn)協商，法律不予幹預。

承擔的法律責任不同

具體(tǐ)表現在以下幾個方面：

第一，對外責任的區别，勞動關系中，勞動者作(zuò)爲用人(rén)單位一員(yuán)，以用人(rén)單位的名義進行工(gōng)作(zuò)，因勞動者的過錯導緻的法律責任由用人(rén)單位承擔。而勞務關系中，一般由提供勞務的一方獨立承擔法律責任。

第二，相(xiàng)互責任的區别，在勞動關系中，若不履行、非法履行勞動合同，當事(shì)人(rén)不僅要承擔民(mín)事(shì)的責任，而且還(hái)要負行政的責任，如(rú)經濟補償金、賠償金、勞動行政部門(mén)給予用人(rén)單位罰款等行政處罰。勞務關系糾紛中，當事(shì)人(rén)之間違反勞務合同的約定，可(kě)能産生(shēng)的責任一般是違約和侵權等民(mín)事(shì)責任，無行政責任。