這三類海歸回國(guó)後！可(kě)快(kuài)速辦理(lǐ)上海落戶
作(zuò)者：管理(lǐ)員(yuán) 發布于：2019-08-08 16:20:53
留學生(shēng)落戶上海近年(nián)來(lái)愈演愈烈的海歸潮導緻海歸回國(guó)就(jiù)業形勢驟緊，曾有一家調查公司的統計(jì)數字表示：累計(jì)有57.5%的海歸在歸國(guó)6個月左右找到工(gōng)作(zuò)；選擇的單位大(dà)多數是外企和民(mín)營企業；37.6%爲中層管理(lǐ)人(rén)員(yuán)，41.6%在專業工(gōng)作(zuò)層；供職最多的機(jī)構爲外資企業，達32.7%；其次爲民(mín)營企業、高校(xiào)與科(kē)研機(jī)構和國(guó)企；供職的首選城(chéng)市是上海，北京居第二。
随着留學回國(guó)人(rén)數的增多，就(jiù)業在很多人(rén)眼中就(jiù)成了一件(jiàn)很難的事(shì)。據業内人(rén)士介紹，海歸人(rén)員(yuán)是否能找到高薪厚職，首先要看(kàn)所學習的專業是不是國(guó)内急需；第二是看(kàn)學習和工(gōng)作(zuò)的背景情況，如(rú)在什麽大(dà)學學習、有沒有工(gōng)作(zuò)經曆等，由本人(rén)的整體(tǐ)狀況決定受不受歡迎。幾年(nián)來(lái)，留學生(shēng)回國(guó)就(jiù)業的情況可(kě)以簡單地分(fēn)爲三個層次，三者背景不同也造成回國(guó)後的待遇差别很大(dà)。
既有國(guó)外文憑又有跨國(guó)公司工(gōng)作(zuò)背景的海歸
他(tā)們曾經在國(guó)外留學多年(nián)，有着資深的教育背景，同時具有若幹年(nián)國(guó)外工(gōng)作(zuò)的經驗，這部分(fēn)人(rén)員(yuán)相(xiàng)對較少。但(dàn)他(tā)們往往具有極強的專業能力和良好的知識結構，以及擁有豐富的國(guó)外人(rén)際資源網絡，其回國(guó)的目的往往是開創自(zì)己的事(shì)業。有的是自(zì)主創業，有的是要在學科(kē)領域有所建樹(shù)，領導一個實驗室，或建立一個梯隊等。這類海歸不僅是國(guó)内急需的人(rén)才，更是國(guó)内外企業争奪的對象。
在國(guó)内有不錯的工(gōng)作(zuò)經曆而出國(guó)深造的海歸
一些職場中人(rén)士爲了繼續深造，在工(gōng)作(zuò)一段時間後出國(guó)去(qù)充電，獲得(de)碩士以上學位。這部分(fēn)人(rén)是就(jiù)業市場上極具競争力的人(rén)群，也是國(guó)内企事(shì)業單位中高級主管職位青睐的對象，在就(jiù)業市場上極具競争力。
學成回國(guó)、與應屆畢業生(shēng)等值的海歸
高中或大(dà)學畢業後直接出國(guó)留學，獲得(de)學士或碩士學位，畢業後就(jiù)回國(guó)的留學人(rén)員(yuán)。他(tā)們缺乏工(gōng)作(zuò)經驗，在就(jiù)業市場上的競争力與應屆畢業生(shēng)相(xiàng)類似。這類學生(shēng)在語言及跨文化背景的知識結構上有一定的優勢，對于需要拓展國(guó)際業務的用人(rén)單位來(lái)說(shuō)，這類人(rén)員(yuán)有其用武之地。
