企業的哪些業務适合外包？
作(zuò)者：管理(lǐ)員(yuán) 發布于：2021-03-17 14:11:36
企業通過業務外包可(kě)以簡化人(rén)資事(shì)務，提高企業工(gōng)作(zuò)效率，降低企業用工(gōng)風(fēng)險，提高新員(yuán)工(gōng)滿意度，但(dàn)是企業也不是說(shuō)所有的服務外包都(dōu)可(kě)以外包出去(qù)的，一般來(lái)說(shuō)外包出去(qù)的業務都(dōu)是非核心的業務，但(dàn)随着企業分(fēn)工(gōng)的具體(tǐ)化和平台化，核心涉密業務是否可(kě)以選擇外包呢(ne)？
一、有哪些外包形式：
1、業務外包
業務外包，一般是指企業基于合同，将一些非核心的、次要的或者輔助性的功能或業務外包給外部專業服務機(jī)構具體(tǐ)實施，并支付報酬，利用他(tā)們的專長（如(rú)專業技術(shù)）或優勢（如(rú)用工(gōng)成本）來(lái)提高企業的整體(tǐ)效率和競争力的經營管理(lǐ)方式。業務外包的方式和範圍具有多樣性，如(rú)非核心管理(lǐ)模塊、生(shēng)産工(gōng)序、業務流程、技術(shù)研發、營銷公關、後勤保障等，是除核心競争力之外的業務外包。其核心本質是對事(shì)不對人(rén)，“事(shì)”指的是外包合同的标的-工(gōng)作(zuò)成果，發包方除了具有監督權和驗收權之外，無權對外包方的人(rén)員(yuán)安排和現場管理(lǐ)進行控制性幹涉。
2、勞務外包
《勞務派遣暫行規定》規定：“企業以外包或承攬方式，但(dàn)按照(zhào)勞務派遣用工(gōng)模式的，視同勞務派遣”。如(rú)勞動者服務費進行外包而不管勞動者實際工(gōng)資标準的；有按照(zhào)小時或者天數工(gōng)作(zuò)時長進行計(jì)費的；有混崗操作(zuò)和同類崗位操作(zuò)的；有現場實際管理(lǐ)權在發包方。
3、人(rén)力資源外包
指企業根據需要将某一項或幾項人(rén)力資源管理(lǐ)工(gōng)作(zuò)或職能外包出去(qù)，交由其他(tā)企業或組織進行管理(lǐ)，以降低人(rén)力成本，實現效率最大(dà)化。實操中，人(rén)力資源外包方以自(zì)己的名義對發包方員(yuán)工(gōng)的社保、公積金、薪資、個稅進行代繳代發和福利發放(fàng)。
4、崗位外包
是指企業将某個崗位的所有人(rén)力資源工(gōng)作(zuò)完全外包給第三方人(rén)力資源服務機(jī)構，而企業自(zì)身(shēn)隻需要用人(rén)以及集中精力進行業務管理(lǐ)。通過崗位外包服務，企業将該崗位的招聘、培訓、薪酬設計(jì)與核算發放(fàng)、個稅申報、社保公積金繳納、績效設計(jì)與獎懲執行等各類人(rén)事(shì)事(shì)務工(gōng)作(zuò)等完全外包給第三方人(rén)力資源服務機(jī)構，并且管理(lǐ)勞動關系、處理(lǐ)勞動糾紛以及承擔勞動用工(gōng)可(kě)能帶來(lái)的工(gōng)傷風(fēng)險、經濟補償等也由人(rén)力資源企業承擔。
二、各種外包的區别
1、業務外包VS勞務外包
從(cóng)生(shēng)産資料三要素（勞動力、生(shēng)産工(gōng)具和生(shēng)産對象）角度看(kàn)，業務外包是既可(kě)以是勞動力、生(shēng)産工(gōng)具組合的外包、也可(kě)以是單純勞動力的外包，而勞務外包僅僅是業務外包中勞動力的外包，不提供生(shēng)産工(gōng)具、也不能離(lí)岸（非發包方工(gōng)作(zuò)現場），所以，合法的勞務外包也是業務外包中的一種，也必須遵守業務外包的核心規則，即對事(shì)不對人(rén)。
2、業務外包VS人(rén)力資源外包
從(cóng)合同範圍看(kàn)：人(rén)力資源外包是人(rén)力資源管理(lǐ)模塊一項或者幾項事(shì)務的外包，業務外包的範圍遠(yuǎn)大(dà)于人(rén)力資源管理(lǐ)模塊；
從(cóng)勞動關系看(kàn)：人(rén)力資源外包中外包事(shì)務管理(lǐ)對象的員(yuán)工(gōng)勞動關系在發包方，而業務外包中所有員(yuán)工(gōng)的勞動關系在外包方；
從(cóng)稅務管理(lǐ)角度看(kàn)：人(rén)力資源外包屬于經濟（代理(lǐ)）業務，可(kě)以差額計(jì)稅，而業務外包必須全額計(jì)稅。
3、人(rén)力資源外包VS崗位外包
從(cóng)工(gōng)作(zuò)現場管理(lǐ)權看(kàn)：人(rén)力資源外包中發包方沒有管理(lǐ)權，而崗位外包中發包方具有管理(lǐ)權；
從(cóng)風(fēng)險角度看(kàn)：人(rén)力資源外包中對外包事(shì)務管理(lǐ)對象的員(yuán)工(gōng)不承擔用工(gōng)風(fēng)險，而現實中的崗位外包由外包方承擔用工(gōng)風(fēng)險。
4、崗位外包VS業務外包
從(cóng)外包範圍性質看(kàn)：崗位外包注重的是單一崗位的工(gōng)作(zuò)量和人(rén)員(yuán)，而業務外包注重的是某一業務；
從(cóng)現場管理(lǐ)權看(kàn)：業務外包中發包方沒有管理(lǐ)權，而崗位外包中發包方具有管理(lǐ)權；
從(cóng)人(rén)員(yuán)數量看(kàn)：崗位外包必須要求單崗單人(rén)，而業務外包講究的是合理(lǐ)配置人(rén)員(yuán)以追求最好的工(gōng)作(zuò)成果。
