上海人(rén)力資源外包服務到底值不值呢(ne)?

随着人(rén)力資源外包的興起，很多企業對這種模式表示感興趣，但(dàn)又存在種種顧慮，不敢輕易嘗試，這種顧慮主要擔心人(rén)力資源外包會額外增加管理(lǐ)成本，自(zì)家企業承受不起，那麽，人(rén)力資源外包服務到底值不值呢(ne)?

答案是：值！

人(rén)力資源外包的服務内容涵蓋廣泛，例如(rú)招聘外包，獵頭服務，薪酬外包，社保外包等等，将這些服務承包給比自(zì)身(shēn)具有更多成本優勢和專業優勢的第三方服務商，不僅可(kě)以降低企業人(rén)力成本，還(hái)能提高企業内部效率，具體(tǐ)來(lái)說(shuō)，人(rén)力資源外包有以下幾個優勢：

一、人(rén)力資源外包按績效說(shuō)話(huà)

人(rén)力資源外包并非打包價，無論有無效果均是統一收費。實際上，人(rén)力資源外包收費标準會根據人(rén)才類型、人(rén)才數量、招聘難度等實際情況來(lái)進行不同收費，對于普通用工(gōng)企業來(lái)說(shuō)，大(dà)多是按人(rén)員(yuán)到企業面試後辦理(lǐ)入職的人(rén)數收費，再加上招聘更具專業性，确保招聘效率及質量，所以綜合來(lái)說(shuō)，人(rén)力資源外包價格非常公道。

二、人(rén)力資源外包節省HR部門(mén)的成本

HR 招人(rén)的時候總會遇到各種各樣的難題，比如(rú)需求緊急，招聘能力不足，甄選簡曆費事(shì)費力，企業人(rén)力臃腫，人(rén)力成本居高不下等等，在面對日(rì)益嚴重的用工(gōng)問(wèn)題，人(rén)力資源外包一方面可(kě)以高效招聘合适人(rén)才，提升運營效率；一方面彈性配置人(rén)員(yuán)，減少人(rén)員(yuán)冗餘，大(dà)大(dà)減少公司人(rén)力成本。

人(rén)力資源外包不僅可(kě)以協助招聘，還(hái)可(kě)以對勞務外包人(rén)員(yuán)進行科(kē)學管理(lǐ)，高效的人(rén)員(yuán)招聘配置，規範的人(rén)員(yuán)管理(lǐ)，這樣公司就(jiù)可(kě)以解除用人(rén)方面的後顧之憂，把更多的精力放(fàng)在主要業務當中，拓寬市場，夯實根基，在風(fēng)雲變幻的市場浪潮中搶占先機(jī)。

連智領域Links可(kě)以爲您提供薪酬外包、人(rén)事(shì)外包、人(rén)力資源咨詢和其他(tā)人(rén)力資源外包服務。無論是薪酬管理(lǐ)還(hái)是獵頭招聘，與專業的人(rén)力資源機(jī)構合作(zuò)，可(kě)以助力HR走出執行層面，更緊密的去(qù)配合企業核心業務的開展，立即免費咨詢。

人(rén)力資源外包根據實際情況收費，助力企業快(kuài)速招聘，而不會給企業帶來(lái)負擔。

2、人(rén)力資源外包更方便

人(rén)力資源外包更專業，更高效，尤其是一些員(yuán)工(gōng)流失現象嚴重的中小企業，選擇人(rén)力資源外包就(jiù)無需耗費大(dà)量的人(rén)力物流來(lái)進行人(rén)員(yuán)招聘，可(kě)以降低成本，節約時間，提高效率。

3、人(rén)力資源外包助力企業集中資源聚焦核心能力

在激烈競争的市場環境下，很多企業受人(rén)、财、物等資源的限制，不可(kě)能對企業的各個方面給予同等關注，當人(rén)力資源管理(lǐ)工(gōng)作(zuò)是它的弱項時，外包後企業就(jiù)可(kě)以充分(fēn)利用有限資源，集中力量于企業的戰略核心環節，提高企業市場競争力。