用人(rén)單位解除勞動合同經濟補償金規定

解除勞動合同賠償金應根據勞動合同法相(xiàng)關規定執行。具體(tǐ)如(rú)下：

●   第四十八條  用人(rén)單位違反勞動合同法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人(rén)單位應當繼續履行：勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人(rén)單位應當依照(zhào)本法第八十七條規定支付賠償金。

（注：第八十七條 用人(rén)單位違反勞動法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照(zhào)本法第四十七條規定的經濟補償标準的二倍向勞動者支付補償金。）

●   第八十三條  用人(rén)單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門(mén)責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人(rén)單位以勞動者試用期滿月工(gōng)資爲标準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

●   第八十五條  用人(rén)單位有下列情形之一的，由勞動行政部門(mén)責令限期支付勞動者報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工(gōng)資标準的，應當支付其差額部分(fēn)；逾期不支付的，責令用人(rén)單位按應付金額百分(fēn)之五十以上的百分(fēn)之一百以下的标準向勞動者加付賠償金；

（一）未按照(zhào)勞動合同的約定或者國(guó)家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當地最低工(gōng)資标準支付勞動者工(gōng)資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照(zhào)本法規定向勞動者支付經濟補償金的。

備注：《勞動法實施條例》第二十五條：用人(rén)單位違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同，依照(zhào)勞動合同法第八十七條的規定支付賠償金的，不再支付經濟補償金。賠償金的計(jì)算年(nián)限自(zì)用工(gōng)之日(rì)起計(jì)算。