這些情形下，每月工(gōng)資不得(de)低于上海市規定的月最低工(gōng)資标準
作(zuò)者：管理(lǐ)員(yuán) 發布于：2019-03-26 15:24:45
1、試用期工(gōng)資不得(de)低于本企業相(xiàng)同崗位月最低檔工(gōng)資的80%或者不得(de)低于勞動合同約定工(gōng)資的80%，并不得(de)低于上海市規定的月最低工(gōng)資标準。
2、加班工(gōng)資和假期工(gōng)資的計(jì)算基數不得(de)低于上海市規定的月最低工(gōng)資标準。
3、勞動者因本人(rén)原因給企業造成經濟損失，企業依法要其賠償，并需從(cóng)工(gōng)資中扣除賠償費的，扣除的部分(fēn)不得(de)超過勞動者當月工(gōng)資的20%，且扣除後的剩餘工(gōng)資不得(de)低于上海市規定的月最低工(gōng)資标準。
4、企業停工(gōng)、停産在一個工(gōng)資支付周期内的，應當按約定支付勞動者工(gōng)資。超過一個工(gōng)資支付周期的，企業可(kě)根據勞動者提供的勞動，按雙方新的約定支付工(gōng)資，但(dàn)不得(de)低于上海市規定的月最低工(gōng)資标準。
5、勞動者違反勞動紀律或規章(zhāng)制度，企業降低其工(gōng)資的，降低後的工(gōng)資不得(de)低于上海市規定的月最低工(gōng)資标準。
6、工(gōng)傷人(rén)員(yuán)在停工(gōng)留薪期内，原工(gōng)資福利待遇不變，由所在單位按月支付，标準爲工(gōng)傷人(rén)員(yuán)負傷前12個月的平均工(gōng)資收入且不得(de)低于上海市規定的月最低工(gōng)資标準。
7、企業支付職工(gōng)疾病休假期間的病假工(gōng)資或疾病救濟費不得(de)低于當年(nián)上海市規定的月最低工(gōng)資标準的80%。
