什麽情況下的企業使用人(rén)事(shì)外包?
作(zuò)者：管理(lǐ)員(yuán) 發布于：2019-07-01 14:06:41
人(rén)事(shì)外包就(jiù)是指企業根據需要将某一項人(rén)力資源管理(lǐ)工(gōng)作(zuò)或職能外包出去(qù)，交由其他(tā)第三方人(rén)力資源公司進行管理(lǐ)，以降低人(rén)力成本，實現效率最大(dà)化。當然人(rén)事(shì)服務外包也并非适合所有的企業，下面小編和大(dà)家講講企業在什麽情況下需要進行人(rén)事(shì)外包。
一、人(rén)事(shì)外包适合什麽樣的企業?
并非所有企業都(dōu)适合使用人(rén)事(shì)外包的，通常考慮使用外包人(rén)事(shì)的企業有以下這些：在廣州的分(fēn)支機(jī)構、一些人(rén)力成本較高的中小企業、高科(kē)技行業的企業、一些管理(lǐ)經驗不足的民(mín)營企業、行政事(shì)業性、社會服務型企業等。
二、企業在什麽情況下需要進行人(rén)事(shì)外包?
企業決定是否需要外包人(rén)事(shì)也要考慮下列因素：能否爲企業減負?能否更好地發揮HR自(zì)身(shēn)所蘊涵的能量，将HR塑造成爲企業的戰略合作(zuò)夥伴?采用人(rén)事(shì)外包是否會增加企業勞動力成本，是否用得(de)其所
此外，人(rén)事(shì)外包公司的專業化程度是關鍵，專業決定了外包項目的價值。從(cóng)人(rén)力資源管理(lǐ)角度來(lái)看(kàn)，若能合理(lǐ)地進行人(rén)事(shì)外包，的确能給公司帶來(lái)好的效益：不僅能降低成本、還(hái)能引進新鮮血液和觀念，減少企業風(fēng)險。
三、人(rén)事(shì)外包适合企業有幾項特性?
企業規模大(dà)、用工(gōng)規模大(dà)、人(rén)員(yuán)流動性高。運營已達成熟時期的企業需要進行人(rén)事(shì)外包，企業專注自(zì)身(shēn)核心業務流程，人(rén)力資源部門(mén)轉換爲幕僚角色，專注企業人(rén)力資源發展，将人(rén)力資源管理(lǐ)的例行、瑣碎事(shì)務性管理(lǐ)工(gōng)作(zuò)外包。
企業使用人(rén)事(shì)外包的最終目前是因爲人(rén)力成本的不斷增加，制約了企業的可(kě)持續發展。企業爲了減少事(shì)務性工(gōng)作(zuò)，降低用工(gōng)成本，這時可(kě)考慮自(zì)身(shēn)實際情況選擇部分(fēn)業務外包，将有助于将更多精力放(fàng)在核心業務上。
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