上海人(rén)力資源外包公司，勞務派遣一般多少錢？
作(zuò)者：管理(lǐ)員(yuán) 發布于：2019-08-29 11:34:53
關于勞務派遣工(gōng)不能夠與正式合同工(gōng)同工(gōng)同酬的問(wèn)題一直以來(lái)都(dōu)是社會不公平的現象之一，明明做同樣的事(shì)情，但(dàn)拿到的薪資卻會少很多，對于勞務派遣工(gōng)來(lái)說(shuō)心理(lǐ)會不舒服。近年(nián)來(lái)人(rén)社部也對此做了改進，那麽勞務派遣工(gōng)是否和正式合同工(gōng)同工(gōng)同酬?
勞務派遣工(gōng)是否同工(gōng)同酬?
可(kě)以。
一，新法明确規定“同工(gōng)同酬”
目前，用人(rén)單位大(dà)量使用勞務派遣工(gōng)已經成爲普遍現象。所謂勞務派遣，是由實際用工(gōng)單位和勞務派遣公司首先簽訂勞務派遣協議(yì)，之後由勞務派遣公司代替用人(rén)單位招聘員(yuán)工(gōng)進行派遣。上海正規勞務派遣公司有哪些？勞務派遣工(gōng)和合同工(gōng)是兩個不同的概念勞務派遣工(gōng)和合同工(gōng)，嚴格說(shuō)來(lái)是兩個公司的員(yuán)工(gōng)，分(fēn)别屬于兩個不同的勞務主體(tǐ)。我認真總結了一下，其主要區别體(tǐ)現在以下三個方面：第一，用工(gōng)關系的區别。勞務派遣工(gōng)是與勞務公司簽訂勞動合同，由勞務公司管理(lǐ)，派遣到用人(rén)單位工(gōng)作(zuò)的一種用工(gōng)形式，其勞動關系屬于勞務公司。可(kě)以兩個工(gōng)會都(dōu)參加。相(xiàng)對而言，參加工(gōng)會理(lǐ)論上也應當繳納工(gōng)會會費。
實際操作(zuò)中，部分(fēn)單位将派遣用工(gōng)當長期員(yuán)工(gōng)使用，但(dàn)派遣員(yuán)工(gōng)與本企業正式員(yuán)工(gōng)同工(gōng)不同酬、社保繳費基數差别大(dà)，勞務派遣已經“變味”，損害了被派遣員(yuán)工(gōng)合法權益。這一現象引發社會關注，而二元用工(gōng)體(tǐ)制下“按身(shēn)份分(fēn)配”的現象也被炮轟了多年(nián)，卻至今未見(jiàn)改變。
針對這一不合理(lǐ)現象，新修訂的《勞動合同法》明确了勞務派遣工(gōng)享有與用工(gōng)單位的勞動者同工(gōng)同酬的權利。
新法規定：“用工(gōng)單位應當按照(zhào)同工(gōng)同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相(xiàng)同的勞動報酬分(fēn)配辦法。“用工(gōng)單位應當根據工(gōng)作(zuò)崗位的實際需要與勞務派遣單位确定派遣期限，不得(de)連續用工(gōng)期限分(fēn)割訂立數個短(duǎn)期勞務派遣協議(yì)。”對此，企業作(zuò)爲用工(gōng)單位應謹慎，規避違法規定勞務派遣用工(gōng)期限帶來(lái)的風(fēng)險。③明确勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式。勞務派遣作(zuò)爲一種三方關系，企業作(zuò)爲用工(gōng)單位與勞務派遣單位，應在協議(yì)中明确被派遣員(yuán)工(gōng)勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式。企業需要按照(zhào)“工(gōng)資薪金”給臨時工(gōng)發放(fàng)報酬，同時需要幫臨時工(gōng)代扣代繳社保以及個稅。用工(gōng)單位無同類崗位勞動者的，參照(zhào)用工(gōng)單位所在地相(xiàng)同或者相(xiàng)近崗位勞動者的勞動報酬确定。”
根據全國(guó)總工(gōng)會的一項調查，全國(guó)被派遣勞動者人(rén)數2011年(nián)達到約3700萬人(rén)，占到國(guó)内職工(gōng)總數的。其中，國(guó)企和政府機(jī)構中雇有大(dà)量勞務派遣人(rén)員(yuán)。越是公衆眼中的“好單位”，越是要講編制的“鐵飯碗”，臨時工(gōng)與正式工(gōng)的待遇差别越大(dà)。
新修訂的勞動合同法是否拯救了“臨時工(gōng)”。
專家指出，《勞動合同法》的修訂案針對的是勞務派遣工(gōng)，勞務派遣工(gōng)是與勞務派遣公司簽訂了合同，由勞務派遣公司派到用工(gōng)單位。用人(rén)單位隻需與勞務派遣機(jī)構簽訂一份勞務派遣協議(yì)，然後由勞務派遣機(jī)構把合适人(rén)員(yuán)派到用人(rén)單位工(gōng)作(zuò)。用人(rén)單位隻負責對工(gōng)人(rén)的使用，不與工(gōng)人(rén)本人(rén)發生(shēng)任何隸屬關系。應當說(shuō)，以“不求所有、但(dàn)求所用”爲特征的勞務派遣制，特别适合于那些非公有制企業、國(guó)企改制企業和那些經營發展變化比較快(kuài)、不同發展階段或不同發展時期對人(rén)才需求又不盡相(xiàng)同的單位。這種情況就(jiù)應該按照(zhào)勞務費處理(lǐ)。記得(de)要管對方要一下勞務費。勞務派遣工(gōng)跟大(dà)衆習慣稱的臨時工(gōng)不完全一樣，勞務派遣工(gōng)跟用工(gōng)單位沒有勞動關系，所謂的臨時工(gōng)的勞動關系在自(zì)己所在的單位，這兩者是不一樣的。
作(zuò)爲收入分(fēn)配改革的重要組成部分(fēn)，同工(gōng)同酬既是前提也是必須。公衆對同工(gōng)同酬滿懷期待的同時，新修訂的《勞動合同法》究竟能否确保同工(gōng)同酬的實現，很多人(rén)心裡(lǐ)都(dōu)沒有底。
有人(rén)士分(fēn)析指出，新《勞動合同法》中對同工(gōng)同酬并沒有具體(tǐ)的“實施細則”，操作(zuò)起來(lái)有難度。“同工(gōng)”這一概念，這可(kě)是個公說(shuō)公有理(lǐ)，婆說(shuō)婆有理(lǐ)的事(shì)。在一個單位，同工(gōng)者才有可(kě)比性，但(dàn)一般勞務派遣工(gōng)大(dà)多隻提供一些臨時性崗位，缺乏可(kě)比性。這些因素都(dōu)決定了實現同工(gōng)同酬必将任重而道遠(yuǎn)。
法律明确規定了同工(gōng)同酬原則，盡管在實踐中實施有難度，但(dàn)法律的明文規定爲我們提供了相(xiàng)應的法律依據，有法可(kě)依。但(dàn)是在這種情況下，派遣工(gōng)的請(qǐng)求往往難以得(de)到裁審機(jī)構的支持。
教師(shī)招聘考試是具備教師(shī)從(cóng)業資格以後，進行的競争上崗考試。招聘分(fēn)爲：編制教師(shī)、非在編教師(shī)、特崗教師(shī)、三支一扶（支教）。
今天小編就(jiù)和大(dà)家聊一聊編制教師(shī)和非在編教師(shī)有什麽樣的區别的？
編制教師(shī)。擁有的編制爲事(shì)業編，即在編老師(shī)爲事(shì)業單位工(gōng)作(zuò)人(rén)員(yuán)。所以，結果也是很明确的，被派遣勞動者有權參加用人(rén)單位的工(gōng)會，也有權參加勞務派遣單位的工(gōng)會。
