人(rén)力資源從(cóng)業者職業發展規劃
作(zuò)者：管理(lǐ)員(yuán) 發布于：2019-12-04 15:29:35
随着社會經濟的發展，HR的開發與管理(lǐ)作(zuò)爲企業重要戰略擺到了很多人(rén)的面前，HR也一躍進入了人(rén)們的視線焦點，越來(lái)越多的企業要求HR的能力，越來(lái)越多的HR也開始關注自(zì)身(shēn)的職業發展與職業生(shēng)涯規劃。
影(yǐng)響個人(rén)職業發展的主觀因素
影(yǐng)響個人(rén)職業發展方向的因素除了組織方面外，在主觀上至少還(hái)有如(rú)下4個方面的因素：
職業興趣
興趣是最好的老師(shī)，是成功的内在驅動力，隻有喜歡一種職業，才會全身(shēn)心投入，經得(de)起各種考驗與挑戰。
人(rén)力資源管理(lǐ)工(gōng)作(zuò)其實是很富有挑戰性的工(gōng)作(zuò)，隻有熱(rè)愛這份工(gōng)作(zuò)，才能承受各種壓力，才會慢(màn)慢(màn)感受到其中的樂趣。如(rú)果根本不喜歡這份工(gōng)作(zuò)，不可(kě)能在HR方面有所建樹(shù)。
職業性格
就(jiù)HR而言，若具有“外圓内方，剛柔并濟”的個性特質會使自(zì)己在職場上遊刃有餘。
“外圓”是指善于人(rén)爲地創造和諧的人(rén)際氛圍，有親和力，同時能及時發現并主動化解企業内部的人(rén)際矛盾，爲企業創造良好的人(rén)文環境。
“内方”指的是心中能堅持原則和方向，能堅持“一個中心（企業利益）、兩個基本點（企業制度、業務流程）”。
“剛”指的是爲人(rén)有一腔正氣，能抵制歪風(fēng)邪氣，同時能夠以身(shēn)作(zuò)則，不折不扣。
“柔”指的是能用愛心面對員(yuán)工(gōng)，多爲員(yuán)工(gōng)考慮，關心員(yuán)工(gōng)疾苦并爲之付出努力。這樣才能樹(shù)立自(zì)己的威信，赢得(de)領導和員(yuán)工(gōng)的信賴。
職業能力
職業能力是從(cóng)事(shì)某一職業所必須具備的學識、技術(shù)和能力，是幹好某一職業的基本條件(jiàn)，缺乏職業能力必然導緻“心虛氣短(duǎn)”。
不同的職位有不同的勝任力模型，比如(rú)出色的HR總監除了要具備HR專業技能和通用管理(lǐ)能力（如(rú)溝通能力、組織協調能力等），還(hái)需要系統思考能力、資源整合能力、開拓創新能力與營銷推廣能力等。
職業心态
心态決定成敗，選擇HR工(gōng)作(zuò)如(rú)果僅僅是爲了生(shēng)存，會對HR工(gōng)作(zuò)感覺無聊甚至失望。
如(rú)果把HR工(gōng)作(zuò)作(zuò)爲自(zì)己熱(rè)愛的事(shì)業，在爲企業創造價值，幫助員(yuán)工(gōng)成長的過程中實現了自(zì)己的價值，一定能夠體(tǐ)味到HR工(gōng)作(zuò)帶來(lái)的成就(jiù)與快(kuài)樂。
職業發展方向的4條通道
對于HR的職業發展方向，小精靈認爲至少有如(rú)下4條通道：
職業晉升通道
如(rú)：人(rén)事(shì)專員(yuán)→人(rén)事(shì)主管→人(rén)事(shì)經理(lǐ)→人(rén)事(shì)總監→常務副總→總經理(lǐ)等。
從(cóng)人(rén)事(shì)專員(yuán)到人(rén)事(shì)總監，需要經曆較長的職業沉澱過程，包括專業經驗的積累與職業成熟度的逐步提升。
從(cóng)人(rén)事(shì)總監到總經理(lǐ)，其實是HR比較理(lǐ)想的職業歸宿，具有HR背景的内部高管無疑是候補總經理(lǐ)的理(lǐ)想人(rén)選。
平行通道
現從(cóng)事(shì)人(rén)力資源工(gōng)作(zuò)的人(rén)員(yuán)，如(rú)果從(cóng)職業興趣、職業性格、職業能力等方面不适合在HR方面發展，可(kě)以重新定位自(zì)己的職業方向。
如(rú)：人(rén)事(shì)經理(lǐ)可(kě)轉崗爲行政經理(lǐ)、客戶服務經理(lǐ)和銷售經理(lǐ)等。小編曾有個朋友，做了3年(nián)HR工(gōng)作(zuò)，感覺不太适合，後改做銷售，沒想到成績顯著，後來(lái)被提升爲公司的銷售副總。
其實，最佳職業方向的确定，是需要用一定的時間和勇氣來(lái)嘗試和驗證的。
專業通道
HR的專業通道指在人(rén)力資源相(xiàng)關技術(shù)領域向縱深處或關聯處發展。
如(rú)：人(rén)事(shì)經理(lǐ)在職位不變的情況下可(kě)在職業資格方面努力進取，提高自(zì)己的專業技術(shù)水平，打造個人(rén)的職業競争能力→可(kě)考取人(rén)力資源管理(lǐ)師(shī)、高級人(rén)力資源管理(lǐ)師(shī)、企業培訓師(shī)、高級企業培訓師(shī)、職業指導師(shī)和心理(lǐ)咨詢師(shī)等相(xiàng)關專業的職業資格證書(shū)，不斷提高自(zì)己的理(lǐ)論水平與專業技能。
産業通道
産業通道指在專業領域有所建樹(shù)後可(kě)進入專業的人(rén)才服務機(jī)構、培訓公司和管理(lǐ)咨詢公司工(gōng)作(zuò)，用自(zì)己的專長爲更多的人(rén)及單位服務以實現自(zì)己的專業價值，或在條件(jiàn)具備時自(zì)己創辦該類公司，推進人(rén)力資源産業化的發展。
