人(rén)力資源的核心是什麽？

作(zuò)者：管理(lǐ)員(yuán) 發布于：2021-04-08 13:30:54

　　人(rén)力資源的核心是人(rén)和組織的匹配，人(rén)力資源也是指一個組織中人(rén)們所擁有的能夠被企業利用，并在一定時間内爲創造價值做出貢獻的教育、能力、技能、經驗和體(tǐ)力的總稱，主要用于公司的人(rén)事(shì)部門(mén)。這也是公司的一個重要職位。負責公司的人(rén)員(yuán)招聘、培訓、員(yuán)工(gōng)考核、員(yuán)工(gōng)薪酬、員(yuán)工(gōng)調動和人(rén)事(shì)相(xiàng)關。

　　一般來(lái)說(shuō)，要保持人(rén)力資源和物質資源的最優比例，對人(rén)的思想、心理(lǐ)和行爲進行适當的誘導、控制和協調，以達到人(rén)盡其才、人(rén)盡其職、組織目标的目的。

　　主要工(gōng)作(zuò)通常概括爲：六個模塊主要分(fēn)爲下面的這些：

　　1、人(rén)力資源規劃

　　從(cóng)戰略規劃和發展目标的角度，企業可(kě)以根據企業内外部環境的變化來(lái)預測企業未來(lái)發展對人(rén)力資源的需求。

　　2、招聘和配置

　　解決組織人(rén)員(yuán)配置問(wèn)題。一般來(lái)說(shuō)，根據企業的要求，企業會招聘合适的優秀人(rén)才，把合适的人(rén)放(fàng)在合适的位置。

　　3、培訓

　　它是指根據企業目标和組織結構的變化，對人(rén)力資源進行計(jì)算、策劃和微調，以提高人(rén)力資源管理(lǐ)的效率。

　　4、績效管理(lǐ)

　　這是人(rén)力資源的核心，目的是幫助人(rén)，提高人(rén)，解決組織如(rú)何用人(rén)的問(wèn)題。

　　5、薪水和福利

　　它是指員(yuán)工(gōng)在企業工(gōng)作(zuò)所獲得(de)的各種形式的報酬，是單位支付給員(yuán)工(gōng)的勞動報酬。它的目的是激勵員(yuán)工(gōng)努力工(gōng)作(zuò)，解決留住問(wèn)題。