薪酬外包應該如(rú)何選擇公司，包含哪些服務内容？

對于大(dà)多數的企業來(lái)說(shuō)，他(tā)們的工(gōng)資薪酬，人(rén)事(shì)管理(lǐ)隻丢都(dōu)是由自(zì)己企業的綜合部門(mén)來(lái)管理(lǐ)，但(dàn)對于一些某些企業來(lái)說(shuō)，他(tā)們的人(rén)事(shì)管理(lǐ)，薪酬管理(lǐ)等日(rì)常工(gōng)作(zuò)則采用了薪酬外包的形式進行管理(lǐ)。那麽，到底什麽是薪酬外包，這種管理(lǐ)模式往往具有哪些特點呢(ne)？對此，我們就(jiù)來(lái)看(kàn)看(kàn)獵頭公司是怎麽給出答案的吧(ba)：

薪酬外包概念的問(wèn)題

所謂的薪酬外包服務它指的是企業與第三方服務機(jī)構進行業務上的合作(zuò)，企業的薪酬部門(mén)的日(rì)常管理(lǐ)工(gōng)作(zuò)由第三方服務機(jī)構的專業人(rén)士來(lái)負責，例如(rú)企業員(yuán)工(gōng)工(gōng)資的代發，個稅以及社保公積金的發放(fàng)和申報，以及薪資的組成方式的構成以及計(jì)算等内容。

薪酬外包的特點

其實在某種意義上講，薪酬外包是和企業薪酬管理(lǐ)部門(mén)具有一樣性質的，那就(jiù)是所有政策的實施和工(gōng)作(zuò)内容的實施是根據企業特征定制的。例如(rú)，外包公司在薪酬結構的制定以及薪酬水平高低的确定上是根據企業發展戰略階段以及公司業務特點展開的，同時還(hái)會根據企業文化特點以及要求，爲企業實施人(rén)性化的支付薪酬的載體(tǐ)，對于企業員(yuán)工(gōng)公司的發放(fàng)時間以及發放(fàng)标準，他(tā)們也是會嚴格遵守彼此間約定的。當然，由于薪酬外包公司與企業間是合作(zuò)關系，當其中一方違反了彼此間的合同時，自(zì)己還(hái)是需要承擔一定的責任的。

薪酬外包所包含的服務内容

總起來(lái)說(shuō)，薪酬外包公司能夠爲企業所服務的内容還(hái)是不少的，例如(rú)企業與員(yuán)工(gōng)間簽訂勞務合同後，薪酬外包公司統一管理(lǐ)企業的工(gōng)資卡和存折業務，同時負責與金融機(jī)構的聯系辦理(lǐ)員(yuán)工(gōng)存折工(gōng)資卡遺失與補辦手續。對于企業單位所掌握的員(yuán)工(gōng)工(gōng)資獎懲決定以及年(nián)終獎，津貼的發放(fàng)，他(tā)們也會根據勞動合同以及薪酬制度定期發放(fàng)。

可(kě)以看(kàn)出，薪酬外包對于企業來(lái)說(shuō)是非常好的一種模式，如(rú)果有需求的話(huà)，可(kě)以找專業的公司進行。