人(rén)事(shì)外包給第三方有哪些好處？

其實每一個企業，他(tā)們都(dōu)有自(zì)己的人(rén)事(shì)部門(mén)，人(rén)事(shì)部門(mén)都(dōu)可(kě)以自(zì)己爲企業招聘員(yuán)工(gōng)給員(yuán)工(gōng)繳納社保等工(gōng)作(zuò)，但(dàn)是爲什麽企業會将自(zì)己的人(rén)事(shì)外包給人(rén)事(shì)外包代理(lǐ)？

一、大(dà)型企業更注重核心業務發展

對于一些大(dà)型企業來(lái)說(shuō)，他(tā)們更注重企業核心業務的發展，對企業其他(tā)的業務并不是親力親爲，比如(rú)說(shuō)企業招聘員(yuán)工(gōng)，爲員(yuán)工(gōng)辦理(lǐ)社保等這些事(shì)情，需要耗費很多的人(rén)力和财力，大(dà)型企業不願意将企業的精力分(fēn)散在這些繁瑣的工(gōng)作(zuò)上，所以他(tā)們更願意把這些繁瑣的工(gōng)作(zuò)外包給第三方。現在的企業競争很激烈，企業想要在激烈的競争中占據一定的優勢，就(jiù)要把主要的經曆放(fàng)在核心的業務發展上，而不是人(rén)事(shì)這些繁瑣的工(gōng)作(zuò)上。所以企業才會将自(zì)己的人(rén)事(shì)業務外包給第三方，這樣既可(kě)以讓自(zì)己有更多的精力來(lái)發展核心業務，又給人(rén)事(shì)外包代理(lǐ)增加了業務量，可(kě)以說(shuō)這是一種雙赢。

二、減少企業用工(gōng)成本

每一個企業，他(tā)們人(rén)事(shì)部門(mén)的員(yuán)工(gōng)都(dōu)是有限的，在進行員(yuán)工(gōng)招聘時，尤其是大(dà)型企業，招聘員(yuán)工(gōng)時，他(tā)們一次需要招聘幾百人(rén)，甚至上千人(rén)的員(yuán)工(gōng)，如(rú)果企業自(zì)己來(lái)進行員(yuán)工(gōng)招聘，那麽需要很多的工(gōng)作(zuò)人(rén)員(yuán)來(lái)進行招聘工(gōng)作(zuò)，卻不說(shuō)這樣會耗費企業的用工(gōng)成本，而且企業也要爲員(yuán)工(gōng)制定計(jì)劃，做宣傳等，同樣需要一些招聘員(yuán)工(gōng)的投資成本。但(dàn)是如(rú)果企業将招聘員(yuán)工(gōng)的工(gōng)作(zuò)外包給第三方，那麽企業就(jiù)可(kě)以省去(qù)很多的用工(gōng)成本，減少很多的精力，而且人(rén)事(shì)外包代理(lǐ)，他(tā)們可(kě)以在規定的時間内爲企業招聘到合适的員(yuán)工(gōng)。

總而言之，企業爲什麽會把人(rén)事(shì)外包給人(rén)事(shì)外包代理(lǐ)，主要是因爲人(rén)事(shì)外包代理(lǐ)可(kě)以爲企業提供更優質的人(rén)事(shì)服務，讓企業有更多的精力和成本，來(lái)進行核心業務的發展。