勞務派遣工(gōng)是臨時工(gōng)嗎(ma)?有什麽樣的區别？

作(zuò)者：上海力興人(rén)力發布于：2019-05-21 16:32:53

摘要：勞務派遣工(gōng)是臨時工(gōng)嗎(ma)?其實不是的，這兩者之間是有一定的差别的。接下來(lái)，就(jiù)讓已經從(cóng)事(shì)多年(nián)勞動派遣公司上海力興人(rén)力給大(dà)家解答這個問(wèn)題。也普及多點勞務派遣的知識。

　　勞務派遣工(gōng)是臨時工(gōng)嗎(ma)?其實不是的，這兩者之間是有一定的差别的。接下來(lái)，就(jiù)讓已經從(cóng)事(shì)多年(nián)勞動派遣公司上海力興人(rén)力給大(dà)家解答這個問(wèn)題。也普及多點勞務派遣的知識。好了，小編就(jiù)不多說(shuō)，讓專業的勞動派遣機(jī)構來(lái)回答吧(ba)。

　　【勞務派遣工(gōng)】：是由勞動派遣機(jī)構與派遣勞工(gōng)訂立勞動合同，由派遣勞工(gōng)向要派企業(實際用工(gōng)單位)給付勞務，勞動合同關系存在于勞務派遣公司與派遣勞工(gōng)之間，但(dàn)勞動力給付的事(shì)實則發生(shēng)于派遣勞工(gōng)與要派企業(實際用工(gōng)單位)之間。勞動派遣機(jī)構已經不同于職業介紹機(jī)構，它成爲與勞動者簽訂勞動合同的一方當事(shì)人(rén)。　

一、勞務派遣工(gōng)對企業有以下的優勢：

　　1、企業使用人(rén)才派遣後，員(yuán)工(gōng)的招聘工(gōng)作(zuò)是由勞務公司負責的，所以可(kě)以降低企業招工(gōng)費用。

　　2、企業通過派遣用工(gōng)後，企業要可(kě)以在旺季時增加員(yuán)工(gōng)，淡季時減少用工(gōng)，用人(rén)方式比較靈活。

　　3、企業使用勞務派遣工(gōng)後，派遣工(gōng)是與派遣公司簽訂合同的，所以可(kě)以規避企業承擔勞動争議(yì)的責任，還(hái)可(kě)以減少勞動糾紛。　　

二、對于派遣員(yuán)工(gōng)而言：

　　1、勞務派遣工(gōng)通過勞務公司可(kě)以更好的維護勞動者的合法權益。

　　2、人(rén)才派遣公司可(kě)以爲員(yuán)工(gōng)提供豐富就(jiù)業信息資源，同時拓寬、加深畢業生(shēng)就(jiù)業新渠道。

　　【臨時工(gōng)】:指的是臨時招聘的工(gōng)人(rén)，與正式工(gōng)相(xiàng)對。臨時工(gōng)就(jiù)是暫時在單位工(gōng)作(zuò)的人(rén)員(yuán)，臨時工(gōng)指單位使用期限不超過一年(nián)的臨時性、季節性用工(gōng)。也有至期延續可(kě)能，但(dàn)要有雙方達成共識的前提。

　　企業在臨時性、季節性崗位上都(dōu)使用臨時工(gōng)(或稱短(duǎn)工(gōng))，一旦工(gōng)作(zuò)結束，即行辭退。同時，不少企業利用臨時工(gōng)勞務派遣工(gōng)的廉價勞動力(工(gōng)資低、無升工(gōng)、年(nián)獎)和招之即來(lái)，揮之即去(qù)，辭退方便的條件(jiàn)，在不少長期需要的崗位上也大(dà)量使用臨時工(gōng)。　　