臨時工(gōng)勞務人(rén)員(yuán)算勞動關系嗎(ma)？

　　我們都(dōu)知道企業都(dōu)應該與員(yuán)工(gōng)之間簽訂勞動合同，但(dàn)事(shì)實上，在很多用人(rén)單位還(hái)有不少的“臨時勞務人(rén)員(yuán)”。有人(rén)認爲，隻要沒有勞動合同就(jiù)沒有辦法構成勞動關系，但(dàn)是，也有一些人(rén)的意見(jiàn)是相(xiàng)反的。下面就(jiù)讓上海力興來(lái)給我們具體(tǐ)說(shuō)一下臨時勞務人(rén)員(yuán)算勞動關系嗎(ma)?

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　　臨時工(gōng)能算作(zuò)勞動關系嗎(ma)?

　　勞動合同法出台後，原則上要求各用單位與職工(gōng)簽訂一定期限的勞動合同，但(dàn)是，在我國(guó)當前的勞動實踐中，許多單位仍然大(dà)量使用“臨時工(gōng)”。其中最主要的原因就(jiù)是一些單位爲了“逃避”繳納各種保險，承擔一些責任和費用，往往不與員(yuán)工(gōng)簽訂勞動合同。

　　這種類型的雇主往往會錯誤地認爲，他(tā)們不會和員(yuán)工(gōng)簽訂勞動合同，一旦在勞動者身(shēn)上出現問(wèn)題或受到傷害，給用人(rén)單位造成不良的形象或損失，用人(rén)單位便可(kě)輕易出手。然而，這些雇主們卻“忽略”了：除了簽訂勞動合同以外，還(hái)有一個“存在事(shì)實勞動關系”的條款。比如(rú)，在工(gōng)傷認定中，強調的一項就(jiù)是“事(shì)實勞動關系”，也就(jiù)是說(shuō)，不管是否簽訂勞動合同，隻要有足夠的證據證明存在事(shì)實勞動關系就(jiù)行了。

　　用人(rén)單位實際就(jiù)業時，嚴格執行勞動法規定，一個月内與勞動者簽訂書(shū)面勞動合同，不得(de)以自(zì)由職業者的形式就(jiù)業。

　　如(rú)果企業使用“臨時工(gōng)”将面臨很大(dà)的法律風(fēng)險，不但(dàn)承擔不簽訂書(shū)面勞動合同、違法解除勞動合同等法律風(fēng)險，而且，如(rú)果“臨時工(gōng)”在工(gōng)作(zuò)中受傷，那麽會被按照(zhào)工(gōng)傷處理(lǐ)，應當進行勞動能力鑒定，并按工(gōng)傷保險條例的規定賠償。

　　上面就(jiù)是給大(dà)家介紹的臨時勞務人(rén)員(yuán)算勞動關系嗎(ma)，相(xiàng)信對大(dà)家來(lái)說(shuō)有比較大(dà)的幫助，這裡(lǐ)也提醒企業要謹慎對待用工(gōng)形式，推薦選擇上海力興——可(kě)以給企業提供放(fàng)心靠譜的臨時勞務用工(gōng)服務!