“臨時工(gōng)”渴望轉戰成“合同工(gōng)”

　　如(rú)今法律意義中消失的“臨時工(gōng)”，被以勞務派遣、臨時借調、短(duǎn)期招聘等形式保留下來(lái)。他(tā)們的生(shēng)存狀态如(rú)何？他(tā)們有什麽期盼？帶着這樣的問(wèn)題，記者走近他(tā)們身(shēn)邊。

　　1 一樣出力，待遇不一樣——“發衛生(shēng)紙，正式工(gōng)是兩提，臨時工(gōng)是兩卷”。

　　小李今年(nián)25歲，2010年(nián)底她以勞務派遣的形式來(lái)到西安市某政府部門(mén)外呼中心工(gōng)作(zuò)。2014年(nián)4月中旬，她辭職離(lí)開了那裡(lǐ)。小李算了一筆賬，她每個月的工(gōng)資有2200元左右，交完五險一金隻剩1700元左右，這麽多年(nián)工(gōng)資幾乎沒有變化。與工(gōng)資不成正比的是，工(gōng)作(zuò)強度卻很大(dà)。每天最少要接聽60個電話(huà)，每周要固定回答網上提問(wèn)，隔三差五還(hái)要寫通訊稿，甚至還(hái)要幫樓上的公務員(yuán)取快(kuài)遞。

　　“一個月工(gōng)作(zuò)量特别大(dà)，如(rú)果錄音抽查出錯還(hái)要扣錢，遲到1分(fēn)鍾要扣全勤獎300元，遲到一次50元，病假一天50元，事(shì)假一天88元，一個月遲到一次、請(qǐng)一次假可(kě)能就(jiù)意味着還(hái)領不到1500元錢。我們和正式工(gōng)每天幹着一樣的活，拿的錢卻少得(de)多，部門(mén)裡(lǐ)沒有走的老人(rén)都(dōu)是年(nián)齡大(dà)的，他(tā)們想離(lí)開卻離(lí)不開。我還(hái)年(nián)輕，所以不想再這樣下去(qù)了。”小李說(shuō)。

　　“臨時工(gōng)”的存在，很重要的原因是爲了節約單位的人(rén)力成本，這就(jiù)決定了“臨時工(gōng)”的待遇不可(kě)能完全和正式員(yuán)工(gōng)一樣。勞務派遣業内人(rén)士表示，能夠做到同工(gōng)同酬的用人(rén)單位很少，當然并不是沒有，但(dàn)是同工(gōng)不同酬所占比例十分(fēn)巨大(dà)。“臨時工(gōng)”和正式工(gōng)之間的福利待遇差别到底有多大(dà)，他(tā)舉了一個例子：“我曾經碰到過這樣一個事(shì)情，同樣都(dōu)是某兵(bīng)工(gōng)企業的員(yuán)工(gōng)，單位有一次發衛生(shēng)紙，正式工(gōng)是兩提，‘臨時工(gōng)’是兩卷。”

　　2 單位出事(shì)，最先被辭退——“每一次出去(qù)執勤，我媽都(dōu)會對我講别往前沖，先保護好自(zì)己。”

　　小王是一名年(nián)僅22歲的小夥子，對于他(tā)來(lái)說(shuō)進入城(chéng)管系統隻是混口飯吃(chī)。據小王介紹，在他(tā)們大(dà)隊像他(tā)這樣的“臨時工(gōng)”有不少，每一次出去(qù)“抄攤”一般都(dōu)是由正式工(gōng)帶頭，“臨時工(gōng)”在後等命令，因爲按照(zhào)規定他(tā)們是不能進行執法的。

　　“入職的時候領導講得(de)很清楚，該上的時候上，該站(zhàn)出來(lái)的時候就(jiù)站(zhàn)出來(lái)。我們也知道人(rén)家的意思，讓你(nǐ)上你(nǐ)不上是工(gōng)作(zuò)不積極，你(nǐ)上了出事(shì)了肯定得(de)你(nǐ)扛。爲什麽？因爲我們沒有執法權，上去(qù)抄攤不是違法的嗎(ma)！每一次出去(qù)執勤，我媽都(dōu)會對我講别往前沖，先保護好自(zì)己。”說(shuō)起每一次執勤，小王表示都(dōu)捏着一把汗。

　　和小王一樣工(gōng)作(zuò)在城(chéng)管、交警、警察等一線執法部門(mén)的“臨時工(gōng)”數量十分(fēn)巨大(dà)，用一位在交警部門(mén)幹了快(kuài)20年(nián)的“臨時工(gōng)”的話(huà)講就(jiù)是：“一線執法部門(mén)有特殊的情況，遇到糾紛或者突發事(shì)件(jiàn)需要‘敢打敢拼敢扛’的人(rén)。‘臨時工(gōng)’顧名思義業務不熟練、培訓不完善、作(zuò)風(fēng)不穩健，出了事(shì)‘臨時工(gōng)’犯事(shì)肯定比公務員(yuán)好聽。”

　　面對各種突發事(shì)件(jiàn)，有些政府部門(mén)做不到有效控制或恰當的責任追究，在網絡發達的當下，面對來(lái)勢洶洶的輿論壓力無奈之下，便推出一個“臨時工(gōng)”作(zuò)“擋箭牌”。“臨時工(gōng)”原本是一個需要關愛和溫暖的“弱勢群體(tǐ)”，現如(rú)今卻變成某些部門(mén)應付輿論的“擋箭牌”。無怪乎有網友調侃：“臨時工(gōng)真是一塊磚，哪裡(lǐ)有難哪裡(lǐ)搬。”

　　3 唯一願望轉成合同工(gōng)——“今年(nián)我都(dōu)快(kuài)40歲了，但(dàn)是每天我們大(dà)隊有正式的交警願意掏100元錢找替崗我都(dōu)會搶着去(qù)！”

　　在同樣的地方幹一樣的活，卻被區别對待，這不論從(cóng)心理(lǐ)上還(hái)是經濟上對“臨時工(gōng)”來(lái)說(shuō)，都(dōu)是一種不平等待遇。所以，大(dà)多數在夾縫中求生(shēng)存的“臨時工(gōng)”都(dōu)有一種渴望轉正、期盼平等的心情。

　　強烈的轉正願望背後是什麽呢(ne)？

　　在西安市某交警大(dà)隊工(gōng)作(zuò)了多年(nián)的趙師(shī)傅這樣告訴記者：“今年(nián)我都(dōu)快(kuài)40歲了，但(dàn)是每天隻要有正式交警願意掏100元錢找替崗，我都(dōu)會搶着去(qù)，我一個40歲的人(rén)靠這一點工(gōng)資根本養活不了一大(dà)家子！”

　　據介紹，每一位交警每天至少要站(zhàn)1-2個高峰，由于“臨時工(gōng)”與正式工(gōng)之間巨大(dà)的工(gōng)資待遇差距，使得(de)很大(dà)一部分(fēn)“臨時工(gōng)”願意爲了100元錢去(qù)多站(zhàn)1個高峰。趙師(shī)傅告訴記者，如(rú)今他(tā)已經老了，不像年(nián)輕人(rén)可(kě)以折騰，他(tā)考慮的最多的是自(zì)己的将來(lái)，将來(lái)退休以後的養老。“不求漲工(gōng)資，不求級别待遇，隻是希望大(dà)隊能看(kàn)在我多年(nián)沒有功勞也有苦勞的份上給個名分(fēn)，給個正式的合同讓我老了也有個保證。”說(shuō)起自(zì)己唯一的心願，趙師(shī)傅有些無奈與傷感。

　　和趙師(shī)傅一樣，很多在單位企業以“臨時工(gōng)”身(shēn)份工(gōng)作(zuò)了十幾年(nián)甚至一輩子的人(rén)都(dōu)有這樣的願望，希望有一天會有一紙正式的合同來(lái)結束他(tā)們的“臨時工(gōng)”生(shēng)涯。

　　本網提示：臨時工(gōng)定義是指在用工(gōng)單位使用勞動者不超過6個月稱之爲“臨時工(gōng)”，對于事(shì)業單位臨時工(gōng)的定義爲沒有内部事(shì)業編制，這種情況隻是俗稱的臨時工(gōng)概念，并不是真正意義上的臨時工(gōng)。