勞務派遣合同到期是否有補償？
作(zuò)者：上海力興人(rén)力 發布于：2019-05-27 14:08:31
摘要：關于勞務派遣合同到期是否有補償，哪些情形可(kě)以獲得(de)補償，都(dōu)是有相(xiàng)關法律條規明确規定的。勞務派遣公司上海力興人(rén)力的小編收集了相(xiàng)關資料，下面和大(dà)家一起分(fēn)享。
關于勞務派遣合同到期是否有補償，哪些情形可(kě)以獲得(de)補償，都(dōu)是有相(xiàng)關法律條規明确規定的。勞務派遣公司上海力興人(rén)力的小編收集了相(xiàng)關資料，下面和大(dà)家一起分(fēn)享。
哪些情形勞務派遣合同中可(kě)要求補償?
勞動合同法第65條規定，被派遣勞動者有本法第39條和第40條第1項、第2項規定情形的，用工(gōng)單位可(kě)以将勞動者退回派遣單位，勞務派遣單位依照(zhào)本法有關規定，可(kě)以與勞動者解除勞動合同。
按照(zhào)上述規定，被派遣勞動者有下列情形之一的，用工(gōng)單位可(kě)以将被派遣勞動者退回勞動派遣單位：
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件(jiàn)的;
(2)嚴重違反用工(gōng)單位的規章(zhāng)制度的;
(3)嚴重失職，給用工(gōng)單位造成重大(dà)損害的;
(4)營私舞弊，給用工(gōng)單位造成重大(dà)損害的;
(5)被派遣勞動者同時與其他(tā)用人(rén)單位建立勞動關系，對完成本用工(gōng)單位的工(gōng)作(zuò)任務造成嚴重影(yǐng)響，或者經用工(gōng)單位或派遣單位提出，拒不改正的;
(6)因被派遣勞動者以欺詐手段使勞務派遣單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，緻使勞務派遣合同無效的，或者是被派遣勞動者以欺詐手段使用工(gōng)單位在違背真實意思的情況下與其建立用工(gōng)關系的;
(7)因被派遣勞動者以脅迫的手段使勞務派遣單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，緻使勞動合同無效的，或者是被派遣勞動者以脅迫的手段使用工(gōng)單位在違背真實意思的情況下與其建立用工(gōng)關系的;
(8)因被派遣勞動者乘人(rén)之危，使派遣單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，緻使勞務派遣合同勞動合同無效的，或者是被派遣勞動者乘人(rén)之危，使用工(gōng)單位在違背真實意思的情況下與其建立用工(gōng)關系的;
(9)被依法追究刑事(shì)責任的;
(10)被派遣勞動者患病或者非因工(gōng)負傷，在規定的醫療期滿後不能從(cóng)事(shì)原工(gōng)作(zuò)，也不能從(cóng)事(shì)由用工(gōng)單位另行安排的工(gōng)作(zuò)的;
(11)被派遣勞動者不能勝任工(gōng)作(zuò)，經過培訓或者調整工(gōng)作(zuò)崗位，仍不能勝任工(gōng)作(zuò)的。
被派遣勞動者因以上(1)-(9)種情形被用工(gōng)單位退回的，勞務派遣公司可(kě)以解除勞動合同，無需支付經濟補償。
被派遣勞動者因以上(10)-(11)種情形被用工(gōng)單位退回的，派遣單位可(kě)以解除勞動合同，應該依據勞動合同法規定需支付經濟補償。
通過本文的詳細解讀(dú)，相(xiàng)信大(dà)家對勞務派遣合同到期補償的問(wèn)題都(dōu)有所了解。如(rú)果您對派遣用工(gōng)方面還(hái)有疑惑的問(wèn)題，歡迎咨詢上海力興人(rén)力資源公司。
