建築工(gōng)程勞務人(rén)員(yuán)工(gōng)傷由誰負責？

勞務派遣是現實生(shēng)活中很常見(jiàn)的一種用工(gōng)方式，即勞動者與他(tā)所服務的用人(rén)單位之間不存在勞動關系，而是與派遣單位簽訂勞動合同。那麽，建築工(gōng)程勞務人(rén)員(yuán)工(gōng)傷誰負責呢(ne)?

一、建築工(gōng)程勞務人(rén)員(yuán)工(gōng)傷誰負責

根據《工(gōng)傷保險條例》和《勞動合同法》等相(xiàng)關法律規定，勞動者與勞務派遣單位簽訂勞動合同。因此，雖然勞動者在實際用人(rén)單位工(gōng)作(zuò)，但(dàn)勞動者隻與派遣單位發生(shēng)勞動關系，勞務派遣單位應當履行對勞動者的義務。勞動者發生(shēng)工(gōng)傷後，所産生(shēng)的費用也由勞務派遣單位支付。如(rú)果勞務派遣單位不履行義務，勞動者可(kě)以申請(qǐng)勞動仲裁。

在勞務派遣合同中，勞動者權益受到侵害時，用人(rén)單位與實際用工(gōng)單位之間簽訂的勞務派遣合同的約定也很關鍵，雙方要根據合同約定來(lái)承擔相(xiàng)應責任。當勞動者自(zì)身(shēn)權益受到侵害，用人(rén)單位與實際用工(gōng)單位均不願意承擔責任的情況下，勞動者可(kě)以向上述兩家單位主張權利，以最大(dà)限度地保護自(zì)己的合法權益。

二、勞務派遣用工(gōng)單位的責任

1、用工(gōng)單位應将使用派遣勞動者情況和派遣協議(yì)向人(rén)力社保部門(mén)備案，并負責勞動者在本單位的日(rì)常管理(lǐ)工(gōng)作(zuò)。

2、核對派遣單位的《勞務派遣單位登記備案證書(shū)》、勞動者的身(shēn)份證明以及勞動合同等材料，并與派遣單位簽訂勞務派遣協議(yì)。

3、 用工(gōng)單位應告知勞動者工(gōng)作(zuò)要求和勞動報酬，支付加班費和績效獎金，提供相(xiàng)關的福利待遇。主要是用工(gōng)單位應當按照(zhào)《勞動合同法》的規定對從(cóng)事(shì)同種工(gōng)作(zuò)的被派遣勞動者與非派遣勞動者實行同工(gōng)同酬，适用相(xiàng)同的工(gōng)資福利制度。用工(gōng)單位無同類非派遣勞動者的，參照(zhào)用工(gōng)單位所在地或所在行業相(xiàng)同或相(xiàng)近崗位勞動者的勞動報酬确定。連續用工(gōng)的，實行正常的工(gōng)資調整機(jī)制。

4、提供條件(jiàn)，保證被派遣勞動者依法參加用工(gōng)單位工(gōng)資集體(tǐ)協商，建立正常的工(gōng)資調整機(jī)制。

5、用工(gōng)單位應按照(zhào)勞務派遣協議(yì)的約定向派遣單位支付勞動者工(gōng)資、社會保險等相(xiàng)關勞務費用，并應當在支付憑證上予以注明。

6、勞動者在派遣期間發生(shēng)工(gōng)傷事(shì)故傷害的，用工(gōng)單位應當協助派遣單位做好工(gōng)傷認定申報工(gōng)作(zuò)。按照(zhào)工(gōng)傷保險有關規定和勞務派遣協議(yì)約定，支付工(gōng)傷職工(gōng)工(gōng)傷保險待遇。

7、用工(gōng)單位使用被派遣勞動者所在崗位确需實行特殊工(gōng)時工(gōng)作(zuò)制的，由用工(gōng)單位向人(rén)力社保部門(mén)申報，同時告知勞務派遣單位和被派遣勞動者。

勞動者與派遣單位是勞動關系，因此勞務人(rén)員(yuán)工(gōng)傷由派遣單位負責。并且爲您分(fēn)析了勞務派遣用工(gōng)單位的責任。