現在很多國(guó)企招聘都(dōu)是勞務派遣，與正式工(gōng)有區别嗎(ma)？
作(zuò)者：管理(lǐ)員(yuán) 發布于：2019-09-06 14:57:10
首先說(shuō)，絕大(dà)多數人(rén)都(dōu)“歪用”了勞務派遣政策，讓90%以上的勞務工(gōng)吃(chī)了暗虧，企業也是揣着明白(bái)裝糊塗，員(yuán)工(gōng)早已習慣成自(zì)然。2015年(nián)國(guó)家規範勞務派遣政策，企業用勞務工(gōng)的比例不能超過10%。現在國(guó)企大(dà)批量招勞務派遣工(gōng)都(dōu)是違規的，隻是大(dà)家不清楚政策，現實也法不責衆罷了。國(guó)企招工(gōng)，按照(zhào)政策，90%都(dōu)應該是合同工(gōng)的。但(dàn)他(tā)們爲什麽願意招勞務工(gōng)呢(ne)？就(jiù)是因爲與正式工(gōng)不同薪酬待遇啊，歸根到底是省錢省事(shì)身(shēn)心。
第一區别：身(shēn)份不同。正式工(gōng)（正式合同制員(yuán)工(gōng)），與國(guó)企直接簽勞動合同，俗稱國(guó)企的自(zì)己人(rén)。勞務工(gōng)是與勞務公司簽勞動合同，是勞務公司的“人(rén)”，但(dàn)不是國(guó)企的“人(rén)”，是勞務公司把自(zì)己的人(rén)派到國(guó)企來(lái)工(gōng)作(zuò)的。勞務工(gōng)是國(guó)企幹活，但(dàn)不是一家人(rén)，是外人(rén)，開個玩笑(xiào)，就(jiù)是給地主家扛活的長工(gōng)。
第二區别：待遇不同。正式工(gōng)薪酬高，社保齊，基數高。一般國(guó)企是五險一金，好的國(guó)企是七險二金，多了補充養老保險和補充醫療保險，企業内部建立了企業年(nián)金。勞務工(gōng)薪酬低，要麽沒有社保，有社保也少、基數也低。至少沒有住房(fáng)公積金、企業年(nián)金和補充醫療保險。這一塊錢也不少，一個月能差大(dà)幾千元。爲什麽待遇低呢(ne)？因爲國(guó)企使用勞務工(gōng)的目的就(jiù)是爲了省錢，給你(nǐ)正式工(gōng)一樣的待遇，還(hái)不如(rú)招正式工(gōng)呢(ne)。從(cóng)這個設計(jì)目的出發，從(cóng)骨子裡(lǐ)就(jiù)壓低了勞務工(gōng)的待遇。
第三區别：福利不同。正式工(gōng)都(dōu)有福利，這個福利是從(cóng)工(gōng)資總額裡(lǐ)計(jì)提的，比如(rú)，2%的會費，的培訓費，還(hái)是13%的福利費，另外還(hái)有1%的群團活動費，在福利費裡(lǐ)還(hái)有困難幫扶救助金，等等。國(guó)企内部搞的政策房(fáng)，這是一個巨大(dà)的福利，勞務工(gōng)沒有。國(guó)企内部搞的生(shēng)活福利和活動福利，比如(rú)，運動秋遊，發的服裝、電影(yǐng)卡、蛋糕卡，等等，都(dōu)沒有。因爲勞務工(gōng)在勞務公司裡(lǐ)發工(gōng)資，國(guó)企内沒有他(tā)們的工(gōng)資總額，怎麽提取福利費？
第四區别：管理(lǐ)不同。國(guó)企有健全的管理(lǐ)機(jī)構，比如(rú)你(nǐ)的生(shēng)老病死，都(dōu)有人(rén)操心。比如(rú)，你(nǐ)生(shēng)病了，有人(rén)慰問(wèn)。工(gōng)傷了，醫療報銷一輩子。你(nǐ)的家屬父母生(shēng)病也要慰問(wèn)。你(nǐ)的婚喪嫁娶，都(dōu)有慰問(wèn)。你(nǐ)的入職開始，培訓發展，都(dōu)有一套體(tǐ)系。你(nǐ)在勞務公司，他(tā)們不想管，也沒有能力管，他(tā)們的盈利模式就(jiù)是抽取管理(lǐ)費，最大(dà)限度克扣勞務工(gōng)的成本。
第五區别：感受不同。勞務工(gōng)就(jiù)像企業裡(lǐ)的長工(gōng)，沒有安全感，沒有穩定感，也沒有歸屬感。在企業裡(lǐ)就(jiù)是二等員(yuán)工(gōng)，看(kàn)着同屋裡(lǐ)的正式工(gōng)吃(chī)香的喝(hē)辣的，看(kàn)着正式工(gōng)悄悄地發獎金，悄悄發蘋果，心裡(lǐ)不是滋味。而且，勞務工(gōng)想轉成正式工(gōng)，基本沒有通道了。想想自(zì)己也是幹一輩子，都(dōu)是“臨時工(gōng)”，沒有根。勞務公司也發揮不了“娘家人(rén)”的作(zuò)用。
很多人(rén)對勞務政策不理(lǐ)解，認爲正式工(gōng)都(dōu)是考進來(lái)的，勞務工(gōng)憑什麽攀比正式工(gōng)。其實，在很多國(guó)企，勞務工(gōng)和正式工(gōng)都(dōu)幹一樣的活，但(dàn)正式工(gōng)的待遇是勞務工(gōng)三倍，這是不合理(lǐ)的，也是違規的，隻是大(dà)家習慣成自(zì)然了，法不責衆了。如(rú)果勞務工(gōng)從(cóng)事(shì)三性崗位，收入低是應該的，但(dàn)是大(dà)家在一個屋裡(lǐ)辦公，再故意分(fēn)出三六九等來(lái)，這是對人(rén)性的不尊重。
