勞務派遣人(rén)員(yuán)比例是多少?
作(zuò)者：管理(lǐ)員(yuán) 發布于：2019-09-16 17:27:17
勞務派遣人(rén)員(yuán)比例是多少?
在沒有規範勞動派遣用工(gōng)之前，很多企業都(dōu)出現了濫用派遣人(rén)員(yuán)的行爲，有的企業勞務派遣人(rén)員(yuán)的比例比企業正式工(gōng)都(dōu)高，就(jiù)是因爲這種行爲嚴重影(yǐng)響了企業的正常用工(gōng)，所以國(guó)家決定出台政策來(lái)規範這方面的問(wèn)題。下面上海勞務派遣公司小編和大(dà)家一起來(lái)了解下。
《勞動派遣暫行規定》規定明确，用工(gōng)單位應當嚴格控制勞務派遣人(rén)員(yuán)用工(gōng)數量，使用的被派遣勞動者數量不得(de)超過其用工(gōng)總量的10%，自(zì)2014年(nián)3月1日(rì)起施行。
規定明确，用工(gōng)單位應當嚴格控制勞務派遣人(rén)員(yuán)用工(gōng)數量，使用的被派遣勞動者數量不得(de)超過其用工(gōng)總量的10%。用工(gōng)單位在規定施行前使用被派遣勞動者數量超過其用工(gōng)總量10%的，應當制定調整用工(gōng)方案，于規定施行之日(rì)起2年(nián)内降至規定比例。用工(gōng)單位未将規定施行前使用的被派遣勞動者數量降至符合規定比例之前，不得(de)新用被派遣勞動者。
勞務派遣用工(gōng)比例應當如(rú)何計(jì)算?
《暫行規定》明确，用工(gōng)單位應當嚴格控制勞務派遣人(rén)員(yuán)用工(gōng)數量，使用的被派遣勞動者數量不得(de)超過其用工(gōng)總量(指用工(gōng)單位簽訂勞動合同人(rén)數與使用
的被派遣勞動者人(rén)數之和)的10%。《暫行規定》對比例的核算問(wèn)題進行了明确，即用工(gōng)比例的計(jì)算單位爲依照(zhào)勞動合同法和勞動合同法實施條例可(kě)以與勞動者訂立勞動合同的用人(rén)單位。
現在暫行規定中的兩年(nián)的過渡期已經過了，很多企業都(dōu)有按照(zhào)相(xiàng)關規定執行。從(cóng)近幾年(nián)來(lái)看(kàn)小編發現使用勞務派遣人(rén)員(yuán)的用工(gōng)企業也有所減少，因爲暫行規定除了明确派遣用工(gōng)的比例之外，對于派遣工(gōng)的使用崗位方面也作(zuò)出了明确的規定。企業隻能在三性崗位上使用勞務派遣人(rén)員(yuán)，超過了三性崗位就(jiù)是違法用工(gōng)。這樣也導緻使用派遣用工(gōng)的企業有所減少。
一些企業紛紛退出勞動派遣用工(gōng)這塊，把核心放(fàng)在勞務外包方面，所以才會有往後的派遣轉外包的發生(shēng)。以上就(jiù)是小編爲大(dà)家整理(lǐ)關于使用勞務派遣人(rén)員(yuán)比例方面的資料，希望大(dà)家通過閱讀(dú)本文能更加深入了解勞務派遣服務。
