上海勞務派遣你(nǐ)必須知道的六個問(wèn)題？

作(zuò)者：管理(lǐ)員(yuán) 發布于：2019-10-09 16:38:47

　　1、什麽是勞務派遣？

　　勞務派遣是指由勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同，由被派遣勞動者向用工(gōng)單位給付勞務，勞動合同關系存在于勞務派遣單位與被派遣勞動者之間，但(dàn)勞動力給付的事(shì)實則發生(shēng)于被派遣勞動者與用工(gōng)單位之間，勞務派遣單位管人(rén)不用人(rén)，用工(gōng)單位用人(rén)不管人(rén)的用工(gōng)模式。勞務派遣中存在三方，即勞務派遣單位、用工(gōng)單位和被派遣勞動者。

　　勞務派遣單位和用工(gōng)單位存在勞務派遣關系，這種關系本質上是民(mín)事(shì)關系。被派遣勞動者與勞務派遣單位之間是勞動關系。被派遣勞動者與用工(gōng)單位法律上不存在直接的法律關系。但(dàn)是，用人(rén)單位将本單位勞動者派往境外工(gōng)作(zuò)或者派往家庭、自(zì)然人(rén)處提供勞動的，不屬于這裡(lǐ)所稱的勞務派遣。

　　2、勞務派遣突出的三個特征

　　勞務派遣是一種特殊的用工(gōng)方式，它将傳統的“用人(rén)”與“用工(gōng)”一體(tǐ)的兩方法律關系轉化爲勞務派遣單位、用工(gōng)單位和勞動者之間的三方法律關系。歸納起來(lái)，勞務派遣具有如(rú)下突出特點：

　　第一、用人(rén)不用工(gōng)

　　勞務派遣單位作(zuò)爲用人(rén)單位與被派遣勞動者簽訂勞動合同，建立勞動關系，但(dàn)被派遣員(yuán)工(gōng)并不在勞務派遣單位實際工(gōng)作(zuò)。

　　第二、用工(gōng)不用人(rén)

　　被派遣勞動者在用工(gōng)單位工(gōng)作(zuò)，但(dàn)雙方并無勞動關系。

　　第三、三方主體(tǐ)，多重關系

　　在勞務派遣單位、用工(gōng)單位、被派遣勞動者三方之間形成多重法律關系：

　　其一、勞務派遣單位與用工(gōng)單位：民(mín)事(shì)合同關系；

　　其二、勞務派遣單位與被派遣勞動者：勞動關系；

　　其三、用工(gōng)單位與被派遣勞動者：特殊管理(lǐ)與被管理(lǐ)關系。

　　3、勞務派遣經營許可(kě)條件(jiàn)有哪些？

　　根據《全國(guó)人(rén)大(dà)常委會關于修改〈中華人(rén)民(mín)共和國(guó)勞動合同法〉的決定》，經營勞務派遣業務應當具備下列條件(jiàn)：

　　第一、注冊資本不得(de)少于人(rén)民(mín)币二百萬元；

　　第二、有與開展業務相(xiàng)适應的固定的經營場所和設施；

　　第三、有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理(lǐ)制度；

　　第四、法律、行政法規規定的其他(tā)條件(jiàn)。

　　經營勞務派遣業務，應當向勞動行政部門(mén)依法申請(qǐng)行政許可(kě)；經許可(kě)的，依法辦理(lǐ)相(xiàng)應的公司登記。未經許可(kě)，任何單位和個人(rén)不得(de)經營勞務派遣業務。

　　這是因爲，勞務派遣之所以能夠産生(shēng)和發展，是勞動力市場分(fēn)工(gōng)的産物，即随着社會分(fēn)工(gōng)越來(lái)越細，企業越來(lái)越将主營業務和非主營業務分(fēn)開，對非主營業務一些企業有了越來(lái)越多的臨時用工(gōng)需求，如(rú)果爲此而專門(mén)聘用員(yuán)工(gōng)，對企業來(lái)說(shuō)會耗費較大(dà)的成本例如(rú)招聘成本、培訓成本以及因爲在非主營業務上耗費過多時間、精力、成本而導緻的機(jī)會成本等，而勞務派遣的出現則滿足了這些臨時用工(gōng)需求。從(cóng)這個意義而言，勞務派遣優化了勞動力資源。

　　由此可(kě)見(jiàn)，勞務派遣使用面越來(lái)越寬，使用數量越來(lái)越多是市場力量作(zuò)用的結果，經驗一再證明，市場的力量不是政府這隻手能夠改變的，政府幹預的結果隻會導緻其以一種扭曲的結果出現。

　　4、勞務派遣适用哪些工(gōng)作(zuò)崗位?

　　根據《勞動合同法》第六十六條規定，勞務派遣隻能适用于如(rú)下工(gōng)作(zuò)崗位：

　　其一、臨時性工(gōng)作(zuò)崗位：即存續時間不超過六個月的崗位；

　　其二、輔助性工(gōng)作(zuò)崗位：即爲主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；

　　其三、替代性工(gōng)作(zuò)崗位：即用工(gōng)單位的勞動者因脫産學習、休假等原因無法工(gōng)作(zuò)的一定期間内，可(kě)以由其他(tā)勞動者替代工(gōng)作(zuò)的崗位。

　　對上述“三性”工(gōng)作(zuò)崗位中的臨時性和替代性工(gōng)作(zuò)崗位，争議(yì)較少，但(dàn)是對輔助性工(gōng)作(zuò)崗位争議(yì)較大(dà)，關鍵點在于如(rú)何界定“主營業務崗位”和“非主營業務崗位”。其确定帶有比較大(dà)的主觀性。

　　對此，《勞務派遣暫行規定》第三條第三款規定：“用工(gōng)單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應當經職工(gōng)代表大(dà)會或者全體(tǐ)職工(gōng)討(tǎo)論，提出方案和意見(jiàn)，與工(gōng)會或者職工(gōng)代表平等協商确定，并在用工(gōng)單位内公示。”該條援用了《勞動合同法》第四條的規定，所以還(hái)是存在用人(rén)單位和工(gōng)會或者職工(gōng)代表是“單決”還(hái)是“共決”的問(wèn)題。對此，實務中，一般認可(kě)的是“單決”制。

　　5、勞務派遣勞動合同必須包含哪些内容？

　　根據《勞動合同法》第五十八條規定，勞務派遣單位是本法所稱用人(rén)單位，應當履行用人(rén)單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明《勞動合同法》第十七條規定的勞動合同必備條款外，還(hái)應當載明被派遣勞動者的用工(gōng)單位以及派遣期限、工(gōng)作(zuò)崗位等情況。

　　勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年(nián)以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工(gōng)作(zuò)期間，勞務派遣單位應當按照(zhào)所在地人(rén)民(mín)政府規定的最低工(gōng)資标準，向其按月支付報酬。

　　6、勞務派遣協議(yì)包含哪些内容？

　　所謂勞務派遣協議(yì)是指勞務派遣單位與用工(gōng)單位就(jiù)勞務派遣事(shì)宜簽訂的合同。根據《勞務派遣暫行規定》第七條，勞務派遣協議(yì)應當載明：

　　派遣的工(gōng)作(zuò)崗位名稱和崗位性質；

　　工(gōng)作(zuò)地點；

　　派遣人(rén)員(yuán)數量和派遣期限；

　　按照(zhào)同工(gōng)同酬原則确定的勞動報酬數額和支付方式；

　　社會保險費的數額和支付方式；

　　工(gōng)作(zuò)時間和休息休假事(shì)項；

　　被派遣勞動者工(gōng)傷、生(shēng)育或者患病期間的相(xiàng)關待遇；

　　勞動安全衛生(shēng)以及培訓事(shì)項；經濟補償等費用；

　　勞務派遣協議(yì)期限；勞務派遣服務費的支付方式和标準；