勞務派遣員(yuán)工(gōng)被辭退有賠償嗎(ma)?
作(zuò)者：管理(lǐ)員(yuán) 發布于：2021-03-02 13:37:02
勞務派遣員(yuán)工(gōng)要知道的一點就(jiù)是勞務派遣員(yuán)工(gōng)跟勞務正式工(gōng)，兩者并沒有什麽太大(dà)的區别，隻是勞務派遣員(yuán)工(gōng)與勞務派遣單位兩者之間的勞務關系。勞務派遣員(yuán)工(gōng)現在是非常的多，但(dàn)每個員(yuán)工(gōng)心中都(dōu)有一個疑問(wèn)就(jiù)是派遣員(yuán)工(gōng)被辭退，有沒有賠償，那麽這個問(wèn)題就(jiù)由力興人(rén)力來(lái)解答。
一、勞務派遣員(yuán)工(gōng)被辭退有賠償嗎(ma)
勞務派遣員(yuán)工(gōng)如(rú)果離(lí)職的話(huà)，可(kě)以提前寫出書(shū)面解除合同的關系，寫出之後就(jiù)可(kě)以直接離(lí)開并要求用人(rén)單位賠付，應該賠償的補償款。如(rú)果工(gōng)作(zuò)了一年(nián)可(kě)以支付一個月的工(gōng)資，如(rú)果工(gōng)作(zuò)了兩年(nián)可(kě)以支付兩個月的工(gōng)資，這樣依次類推。
勞動派遣員(yuán)工(gōng)也可(kě)以提前30天寫出書(shū)面解除合同，這樣可(kě)以不用經過用人(rén)單位就(jiù)可(kě)以直接離(lí)開，如(rú)果是在使用武器的話(huà)，可(kě)以三天寫出書(shū)面解除合同，并要求他(tā)結算工(gōng)資。如(rú)果勞動派遣員(yuán)工(gōng)并沒有提前30天寫出書(shū)面解除合同的話(huà)，但(dàn)是卻直接走了，這個時候勞動派遣員(yuán)工(gōng)是違法的，用人(rén)單位所造成的所有損失都(dōu)可(kě)以讓勞動派遣員(yuán)工(gōng)去(qù)賠償。
二、用人(rén)單位無權利開除
用人(rén)單位是沒有權利開除勞動派遣員(yuán)工(gōng)的，因爲勞動派遣員(yuán)不隸屬于用人(rén)用人(rén)單位，用人(rén)可(kě)以直接交勞動派遣員(yuán)工(gōng)退回勞動派遣單位，這個時候會有勞動派遣單位去(qù)處理(lǐ)派遣的勞動者。
如(rú)果勞動派遣員(yuán)工(gōng)違反了用人(rén)單位的合同，那麽勞動派遣員(yuán)工(gōng)和勞動派遣單位，雙方是都(dōu)要承擔賠款，所以勞動派遣單位在選擇員(yuán)工(gōng)的時候會很特别的注意，而且一般也會選擇一些比較優秀的或者是比較出色的，有一技之能的是最容易被選擇的，因爲有的用人(rén)單位要求比較多，會找到勞動派遣單位去(qù)尋找優秀的人(rén)才。
如(rú)果不夠優秀的話(huà)可(kě)能不符合要求，那麽勞動派遣單位就(jiù)不會讓你(nǐ)去(qù)工(gōng)作(zuò)久而久就(jiù)不會派遣一些能力比較差的，會派遣一些比較優秀的人(rén)先去(qù)工(gōng)作(zuò)，但(dàn)是這些優秀的人(rén)去(qù)工(gōng)作(zuò)，如(rú)果工(gōng)作(zuò)不到位，也是很有可(kě)能不會被退回的，但(dàn)是勞動派遣員(yuán)工(gōng)如(rú)果一般不觸碰合同裡(lǐ)面的錯誤，是需要幹滿兩年(nián)以上。
勞務派遣員(yuán)工(gōng)被辭退是否有賠償這個問(wèn)題，力興人(rén)力已經解答完畢了，如(rú)果還(hái)有其他(tā)的問(wèn)題，大(dà)家也可(kě)以聯系力興人(rén)才咨詢，會有工(gōng)作(zuò)人(rén)員(yuán)耐心解答。
