企業什麽崗位能采取派遣用工(gōng)

　　現在會有不少企業采用勞務派遣的用工(gōng)方式，這樣可(kě)以有效的緩解用人(rén)難題，還(hái)能一定程度的節省企業人(rén)力物力，當然并不是說(shuō)企業所有的崗位都(dōu)可(kě)以派遣用工(gōng)，具體(tǐ)也是要根據實際情況來(lái)定，下面就(jiù)讓上海力興來(lái)介紹企業什麽崗位能采取派遣用工(gōng)?

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　　使用勞務派遣勞動者并非所有職場都(dōu)能使用。雇傭企業使用派遣員(yuán)工(gōng)必須滿足人(rén)力資源派遣職場的要求:根據《勞務派遣暫行規定》第三條的規定，雇傭公司隻能在臨時、輔助或替代的職場使用被派遣勞動者。

　　對用人(rén)單位使用勞務派遣勞動者的數量也有明确的規定，用人(rén)單位應嚴格控制人(rén)力資源派遣勞動者的數量，被派遣勞動者的數量不得(de)超過位總數的10%。

　　1、輔助崗位：指爲主要業務崗位提供服務的非主要業務崗位;

　　2、臨時職場:指生(shēng)存時間不超過6個月的職場

　　3、替代工(gōng)作(zuò)單位:雇傭者因生(shēng)育學習、休假等原因不能工(gōng)作(zuò)的一定期間，其他(tā)工(gōng)人(rén)可(kě)以替代工(gōng)作(zuò)的職場。

　　用人(rén)單位隻能在三性崗位上使用人(rén)力資源派遣人(rén)員(yuán)，法律規定不允許其他(tā)崗位使用。如(rú)希望就(jiù)業到其他(tā)崗位，也可(kě)通過勞務外包的方式解決。

　　這是一項規定，爲了防止一些企業過渡使用人(rén)力資源派遣了雇傭企業可(kě)以使用勞務派遣員(yuán)工(gōng)的數量。企業使用派遣員(yuán)必須在三性崗位中使用。

　　以上就(jiù)是對企業什麽崗位能采取派遣用工(gōng)的介紹，相(xiàng)信大(dà)家都(dōu)有了比較清楚的了解，提醒企業也要找個靠譜的平台合作(zuò)，推薦選擇上海力興——專業人(rén)力資源數字化服務商，可(kě)以給企業提供放(fàng)心靠譜的派遣用工(gōng)服務。