上海派遣用工(gōng)試用期多久?工(gōng)資是多少?

　　我們都(dōu)知道去(qù)企業上班都(dōu)是有試用期的，它也是派遣公司員(yuán)工(gōng)在派遣期間對派遣公司是否符合自(zì)身(shēn)要求進行評估，這是一種雙向選擇的表現。但(dàn)會有不少人(rén)不知道這個具體(tǐ)的期限，還(hái)有很多人(rén)比較關心工(gōng)資的問(wèn)題，下面就(jiù)讓上海力興來(lái)介紹派遣用工(gōng)試用期多久?工(gōng)資是多少?

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　　派遣工(gōng)的試用期是多久：

　　《勞動派遣勞動者》第19條勞動合同期限爲3個月以上不足1年(nián)的，試用期不得(de)超過1個月的勞動合同期限爲1年(nián)以上不足3年(nián)的，試用期不得(de)超過2個月的3年(nián)以上的固定期限和沒有固定期限的勞動合同，試用期不得(de)超過6個月。勞務派遣公司和勞務派遣勞動者需要簽訂2年(nián)的固定合同，即勞務派遣勞動者的試用期不得(de)超過2個月。

　　派遣工(gōng)的試用期工(gōng)資是多少：

　　一般來(lái)講派遣工(gōng)的試用期工(gōng)資是派遣公司與派遣員(yuán)工(gōng)雙方約定的，試用期内工(gōng)人(rén)的工(gōng)資不得(de)低于本單位同崗位最低工(gōng)資或勞動合同規定的80%。并重申試用期工(gōng)資不得(de)低于用人(rén)單位所在地的最低工(gōng)資标準。

　　派遣工(gōng)在試用期間企業覺得(de)不行怎麽辦：

　　派遣員(yuán)工(gōng)的試用是派遣公司對員(yuán)工(gōng)的試用，不是對于用工(gōng)企業的，如(rú)果派遣員(yuán)工(gōng)不符合企業的用工(gōng)需要，企業隻能與勞務公司雙方協商退回勞務工(gōng)，讓勞務公司再作(zuò)安排。爲了防止雙方發生(shēng)糾紛，建議(yì)企業在與派遣公司制訂勞務派遣合同時就(jiù)要明确标注。

　　以上就(jiù)是對派遣用工(gōng)試用期多久?工(gōng)資是多少的介紹，相(xiàng)信大(dà)家已經有了很清楚的認識，提醒派遣工(gōng)們要去(qù)正規的公司上班，上海力興就(jiù)是一家不錯的選擇——可(kě)以給派遣工(gōng)們提供放(fàng)心靠譜的工(gōng)作(zuò)崗位。