上海派遣用工(gōng)過程要注意這些問(wèn)題

　　派遣用工(gōng)是當下很多企業會采用的一種形式，采用這樣的方式能有效環節企業用人(rén)方面難題，還(hái)可(kě)以一定程度上節省企業的人(rén)力物力，當然在進行派遣用工(gōng)過程中也是需要企業多注意的，下面就(jiù)讓上海力興來(lái)介紹派遣用工(gōng)過程要注意這些問(wèn)題?

圖片來(lái)源網絡

　　挑選一個可(kě)靠的勞務派遣機(jī)構。市場上有許多黑(hēi)中介冒充勞務公司，他(tā)們無照(zhào)經營，不符合成立公司的條件(jiàn)，而且注冊資金不足，這些黑(hēi)中介是萬萬不能選擇的。也有一些機(jī)構隻做職業介紹，不做人(rén)事(shì)代理(lǐ)，而且沒有勞務派遣資格。選擇這些機(jī)構，企業實際上并不能降低用工(gōng)風(fēng)險，實現預期目标。

　　同派遣公司簽訂派遣協議(yì)，明确雙方的權利和義務。對勞務派遣公司和企業雙方權利和義務的界定，關系到雙方利益的細節問(wèn)題十分(fēn)重要。若字裡(lǐ)行間的法律責任不清不清，沒有明确的違約責任，将給雇主帶來(lái)巨大(dà)的法律風(fēng)險。在勞務派遣過程中，雙方發生(shēng)争議(yì)時，雇主很容易處于不利地位，被對方挖空。磋商中雙方的權利和責任明确，便于責任的認定。

　　依法管理(lǐ)派遣員(yuán)工(gōng)。根據有關規定，在勞務派遣中，派遣勞動者的管理(lǐ)主要由使用者負責，但(dàn)使用者不得(de)以任何理(lǐ)由歧視派遣員(yuán)工(gōng)。

　　明确派遣員(yuán)工(gōng)的工(gōng)資支付方式。在派遣協議(yì)中，派遣員(yuán)工(gōng)的工(gōng)資約定和支付問(wèn)題應特别注意，這裡(lǐ)誘發勞務派遣用的可(kě)能性最高。派遣公司和派遣公司可(kě)以直接向派遣公司支付派遣公司的工(gōng)資，也可(kě)以向派遣公司書(shū)面同意派遣公司的工(gōng)資。

　　以上就(jiù)是對派遣用工(gōng)過程要注意這些問(wèn)題的介紹，相(xiàng)信對大(dà)家有了很大(dà)的幫助，提醒企業要去(qù)找正規的公司合作(zuò)，上海力興就(jiù)是一家放(fàng)心的選擇，可(kě)以給企業提供高質量的派遣用工(gōng)服務。