勞務派遣是否會成爲未來(lái)主要用工(gōng)的主要方式之一？
作(zuò)者：管理(lǐ)員(yuán) 發布于：2021-06-17 11:10:55
我身(shēn)邊有許多身(shēn)陷其中的員(yuán)工(gōng)，都(dōu)厭(yàn)惡勞務派遣這種用工(gōng)形式，但(dàn)勞務派遣卻并不因爲派遣工(gōng)的反感而消失。事(shì)實上，對用工(gōng)單位來(lái)說(shuō)，勞務派遣仍然被視爲一種“先進”、“方便”的用工(gōng)形式呢(ne)？正是看(kàn)中了它用工(gōng)便宜、麻煩少、員(yuán)工(gōng)聽話(huà)的妙處！派遣公司仍然可(kě)以從(cóng)組織勞務派遣中獲得(de)好處，而一些暫時找不到工(gōng)作(zuò)的勞動者仍然得(de)通過勞務派遣實現就(jiù)業。這就(jiù)是當下的現實！
勞務派遣會不會成爲未來(lái)用工(gōng)的主要方式？我覺得(de)主要取決于如(rú)下三個主要因素：
1.勞動力短(duǎn)缺程度：勞動力供給越過剩，就(jiù)業崗位競争越激烈，一些國(guó)有企業、事(shì)業單位用工(gōng)越傾向于通過勞務派遣來(lái)節約成本。隻有當勞動力越來(lái)越短(duǎn)缺了，新增的勞動力不願意作(zuò)爲派遣工(gōng)參與工(gōng)作(zuò)時，勞務派遣才會減少。
2.延遲退休政策：如(rú)果許多一線的員(yuán)工(gōng)可(kě)以在55歲時就(jiù)能及時退休，他(tā)們就(jiù)不必再爲了溫飽而不得(de)不靠勞務派遣養活自(zì)己，他(tā)們就(jiù)能安享自(zì)己的晚年(nián)。誰說(shuō)勞務派遣好，就(jiù)讓他(tā)自(zì)己或者自(zì)己的親戚朋友去(qù)幹吧(ba)！
3.勞動監察執法程度：《勞動合同法》第66條規定：勞動合同用工(gōng)是中國(guó)的企業基本用工(gōng)形式。勞務派遣用工(gōng)是補充形式，隻能在臨時性、輔助性或者替代性的工(gōng)作(zuò)崗位上實施。”但(dàn)在實踐中，很多用人(rén)單位都(dōu)極大(dà)地擴大(dà)了勞務派遣用工(gōng)的比例、長時間使用派遣工(gōng)，這些都(dōu)與勞動合同法的立法精神相(xiàng)違背的，也違背了社會主義條件(jiàn)下同工(gōng)同酬的基本要求。未來(lái)，勞務派遣用工(gōng)的總量和比例，會不會繼續發展，這就(jiù)要看(kàn)勞動監察執法部門(mén)執法的認真程度。
也就(jiù)是說(shuō)，如(rú)果勞動監察執法部門(mén)認真起來(lái)，要求各單位嚴查勞務派遣的比例和崗位設置，或許會造成部分(fēn)派遣工(gōng)的失業，但(dàn)用人(rén)單位如(rú)果是真的有用工(gōng)需求，就(jiù)應該擴大(dà)合同用工(gōng)的數量和比例！不要擔心失去(qù)派遣工(gōng)的機(jī)會就(jiù)覺得(de)是損失了！
總之，勞務派遣用工(gōng)的前景，主要要看(kàn)上面這三種力量的對比。我們是初級階段，凡事(shì)不可(kě)追求過于美好，我們要有清醒和務實的态度，但(dàn)願我們在認識勞務派遣的危害性上，達成更大(dà)範圍的一緻。我相(xiàng)信，從(cóng)事(shì)了勞務派遣的員(yuán)工(gōng)們對勞務派遣的實質和前途更有發言權。
