勞務派遣新政臨近 用工(gōng)成本最高漲四成

　　“勞務派遣新政對于勞動密集型企業，特别是基層用工(gōng)需求較多的企業影(yǐng)響會非常大(dà)。”一家連鎖食品企業總管理(lǐ)中心人(rén)事(shì)行政總監馬華（化名）對記者表示，雖然他(tā)所在的企業勞務派遣員(yuán)工(gōng)比例小于10%，但(dàn)他(tā)注意到勞動密集型行業的壓力會陡然上升，“此前在勞動派遣用工(gōng)量大(dà)且用工(gōng)不夠規範的企業，成本最高可(kě)能會上升30%~40%。”

　　盡管有2年(nián)的過渡期，上海一家連鎖酒店(diàn)行業的人(rén)力資源部總監戴明（化名）對記者表示，勞務派遣新政會讓一些此前不規範的用工(gōng)企業人(rén)力成本壓力上升，甚至可(kě)能面臨倒閉和行業洗牌的狀況。

　　他(tā)透露，出于節省成本的考慮，此前一些企業會對派遣員(yuán)工(gōng)的社會保險和公積金以及福利待遇打折扣，而後者是企業人(rén)力資源成本支出的重要部分(fēn)。

　　假設一個基層員(yuán)工(gōng)的工(gōng)資是2000元，根據區域的不同，企業爲他(tā)交納的各種社會保險和公積金是其工(gōng)資的30%~40%，約爲600~800元（根據交納項目會有不同）。

　　有的企業通過勞動派遣公司給派遣員(yuán)工(gōng)交納的社會保險可(kě)能隻涉及其中的部分(fēn)險種，更有一些無良的勞動派遣公司在其中還(hái)克扣一部分(fēn)險種作(zuò)爲自(zì)己的利潤，還(hái)有低價招攬業務與其他(tā)派遣公司競争的隐秘違法手段。

　　此外，由于各地政策的不一樣，社會保險和公積金的交納比例與基數也不一樣，有的一線城(chéng)市企業采取通過勞務派遣公司在低線城(chéng)市爲派遣員(yuán)工(gōng)交納社會保險的方式，節省相(xiàng)當一部分(fēn)成本。

　　“做法貌似合法，卻在打擦邊球。”馬華表示，基層派遣員(yuán)工(gōng)有的不了解相(xiàng)關政策，有的甚至并不在意，或是隻關心自(zì)己拿到手的錢最後有多少，可(kě)能受到損失和傷害的是其個人(rén)的長期利益。

　　新規擋住了這個投機(jī)行爲，明确規範企業要向被派遣員(yuán)工(gōng)提供與工(gōng)作(zuò)崗位相(xiàng)關的福利待遇，不得(de)歧視被派遣勞動者，同時勞務派遣單位開展跨地區派遣業務的，應當在用工(gōng)單位所在地爲被派遣勞動者參加社會保險并繳納社會保險費。

　　把握新政的調整轉型機(jī)會

　　“對于正規用工(gōng)的企業來(lái)說(shuō)，派遣員(yuán)工(gōng)與合同員(yuán)工(gōng)的成本是一樣的。”一位國(guó)企零售上市公司的人(rén)力資源負責人(rén)李慧（化名）對記者表示，兩者崗位培訓、待遇要求，甚至工(gōng)會福利都(dōu)是一樣的。

　　“甚至企業對派遣員(yuán)工(gōng)支出的費用更高，因爲除了與合同制員(yuán)工(gōng)一樣的工(gōng)資福利，還(hái)有支付給人(rén)力資源公司的管理(lǐ)費用。”李慧對記者表示。

　　那爲什麽企業還(hái)要在部分(fēn)崗位聘請(qǐng)派遣員(yuán)工(gōng)呢(ne)？

　　“派遣員(yuán)工(gōng)可(kě)以避免長期合同帶來(lái)的風(fēng)險。”李慧解釋說(shuō)，當企業的某個業務工(gōng)作(zuò)闆塊調整的時候，（這在零售類、快(kuài)消類、餐飲類等需要快(kuài)速調整市場變化需求的企業可(kě)能相(xiàng)對普遍）如(rú)果是派遣員(yuán)工(gōng)，可(kě)以退到人(rén)力資源公司另行安排工(gōng)作(zuò)，而如(rú)果是公司合同員(yuán)工(gōng)，則必須在公司内部其他(tā)崗位消化，否則企業可(kě)能面臨較高的經濟賠償。

　　李慧表示，由于這兩年(nián)政策風(fēng)向初現時，公司已經未雨(yǔ)綢缪地進行了一些用人(rén)策略的調整。2013年(nián)公司旗下的派遣員(yuán)工(gōng)比例在15%，而 2011年(nián)時的比例是在23%左右。

　　對于超出10%比例的派遣員(yuán)工(gōng)，李慧所在公司規劃的三種處理(lǐ)方式是，其一，将部分(fēn)表現好、時間長的派遣員(yuán)工(gōng)轉爲正式員(yuán)工(gōng)；其二，考慮部分(fēn)崗位整體(tǐ)業務外包，如(rú)倉儲操作(zuò)工(gōng)、保潔、保安等；其三，部分(fēn)派遣員(yuán)工(gōng)會延續到合同期滿自(zì)然終止，流出後不再增補。

　　就(jiù)在2013年(nián)底，李慧所在的企業“根據工(gōng)齡、崗位、學曆、以往業績等”，剛剛将一批派遣員(yuán)工(gōng)轉爲公司合同制員(yuán)工(gōng)。